تبیین معضلات قوه مجریه در پرتو نظریه منشوری در سازمان های دولتی ایران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 12، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_IJPA-12-1_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 167
نویسندگان
۲ دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران. af۴۸۹۰@yahoo.com
استادیارگروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، یران (نویسنده مسوول).mziaaddini@yahoo.com
دانشیار گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران، رایانامه: m.beheshtifar@yahoo.com
چکیده
زمینه: دولت ها در پرتو نظریه منشوری باید بتوانند وظایف خود را به خوبی تفکیک ولی ساختارها را با دقت زیادی منسجم کنند تا برای توسعه و پیشرفت کشورها با معضلات کمتری مواجه شوند. شناخت و توصیف معضلات قوه مجریه، زمینه مناسب را برای شناسایی نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدیدها ایجاد کرده و به مدیران ارشد سازمان های دولتی کمک می کند تا با تصمیم گیری مناسب، گام های موثری در جهت توسعه کشور بردارند. هدف: هدف از ارائه این تحقیق، تبیین معضلات قوه مجریه در پرتو نظریه منشوری است. روش تحقیق: تحقیق حاضر از جنبه هدف، توسعه ای کاربردی بوده و داده ها از طریق مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته با ۱۹ نفر از خبرگان سازمان های دولتی ایران جمع آوری و با روش تحلیل محتوا، تحلیل شدند و در نهایت همه ابعاد و مولفه های به دست آمده با تکنیک دلفی فازی تحلیل و تایید شدند. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد ازنظر خبرگان معضلات قوه مجریه در پرتو نظریه منشوری شامل ابعاد پنجگانه وجود ساختار نامناسب، نظارت نامناسب، نبود قوانین منسجم، وجود سازوکارهای سیاسی نامناسب، نادیده گرفتن ارزش ها و ۳۲ مولفه مربوطه است. نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که دولت در راستای تفکیک وظایف و انسجام ساختارها؛ با معضلات عدیده و پیچیده ای روبروست لذا به مدیران هیات دولت پیشنهاد می شود. کشور توسط نظامی هدایت شود که رهبران آن به حاکمیت قانون، پاسخگویی، شفافیت، و حق بهره گیری از حقوق انسانی و مدنی توجه نموده تا ساختار نامناسب کنونی تغییر و اصلاح گردد و در جهت حل مشکلات اجتماعی کارمندان و مدیران با تعامل و همکاری ترکیب گونه و چندجانبه که منجر به توانمندی و تحول و خلاقیت تیمی منجر به حاکمیت قوانین منسجم بجای نبود قوانین منسجم در حال حاضر گردد. همچنین بهبود کیفیت فعالیت ها که یکی از راههای پاسخگویی به الزامات محیطی است و از طریق ارزیابی و پاداش دهی مناسب مشخص می گردد نظارت نامناسب را اصلاح می نماید.وجود سازوکارهای سیاسی نامناسب معضل دیگری است که در این رابطه نیاز است مدیران دولتی با بصیرت سیاسی و بهبود عملکرد منابع انسانی منجر به پیاده سازی و اجرای سیاست های درست در کشور شوند با سپردن مسئولیت به مدیران بر اساس ویژگی های شخصیتی و متناسب با شغل چه در سیاست های پیشگیرانه و چه در زمان بحران از طریق ارزش های اخلاقی و ارتباطات باعث توجه بیشتر به ارزش ها گردیده و از نادیده گرفتن ارزش ها جلوگیری به عمل می آید.کلیدواژه ها
معضلات قوه مجریه, نظریه منشوری, سازمان های دولتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.