آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی بر اساس خط مشی های شایستگی بین المللی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 13، شماره: 45
- کد COI اختصاصی: JR_IJPA-13-45_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 516
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد امارات، دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات متحده عربی.
دانشیار گرووه مدیریت آموزشی، واحد علوم تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی. تهران- ایران
استادیار گروه مدیریت اجرائی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران. ایران
استاد گروه علوم تربیتی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد. ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
چکیده
زمینه و هدف: نیروی انسانی در هر سازمانی به عنوان یک سرمایه مبتنی بر ابعاد چهارگانه فیزیولوژیکی، فکری، اجتماعی و عاطفی مورد توجه قرار می گیرد؛ هدف از پژوهش حاضر آسیب شناسی خطمشی نظام مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگیهای بین المللی و جهانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد. روش: که در دو بخش کیفی - کمی و به روش توصیفی - اکتشافی انجام گرفت. نمونه آماری پژوهش در بخش کیفی به عنوان اعضای پانل دلفی مدیران اجرایی و اساتید دانشگاهی به تعداد ۳۲ نفر که به روش غیرتصادفی هدفمند و در بخش کمی معاونین مدیر منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به تعداد ۱۰ نفر انتخاب شدند. در مرحله کیفی شاخصها و مولفههای شایستگیهای نظام مدیریت منابع انسانی با روش دلفی طراحی شد. در مرحله کمی تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از سه تکنیک تحلیل اهمیت - عملکرد، دیمتل فازی و فرآیند تحلیل شبکه ای فازی استفاده شده است. یافته ها: بر اساس یافتههای حاصل در بخش کیفی، شایستگیهای نظام مدیریت منابع انسانی در شش بعد نظام تامین منابع انسانی (۷ شاخص)، نظام جبران خدمت منابع انسانی (۶ شاخص)، نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی (۱۲ شاخص)، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی (۱۰ شاخص)، نظام نگهداری منابع انسانی (۷ شاخص) و نظام روابط کار منابع انسانی (۱۰ شاخص) طراحی گردید. نتیجه گیری: همچنین نتایج مرحله کمی حاکی از آن است که ۲۵ زیر عامل به عنوان آسیبهای نظامهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تعیین گردید.کلیدواژه ها
نظام مدیریت منابع انسانی, شایستگی های منابع انسانی, خط مشی, آسیب شناسی, شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوباطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.