آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی بر اساس خط مشی های شایستگی بین المللی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 13، شماره: 45
  • کد COI اختصاصی: JR_IJPA-13-45_004
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 515
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

یوسف روانپیکر

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد امارات، دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات متحده عربی.

افسانه زمانی مقدم

دانشیار گرووه مدیریت آموزشی، واحد علوم تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی. تهران- ایران

سیدعبدالله سجادی جاغرق

استادیار گروه مدیریت اجرائی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران. ایران

سید احمد هاشمی

استاد گروه علوم تربیتی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد. ایران

زین العابدین امینی سابق

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

چکیده

زمینه و هدف: نیروی انسانی در هر سازمانی به عنوان یک سرمایه مبتنی بر ابعاد چهارگانه فیزیولوژیکی، فکری، اجتماعی و عاطفی مورد توجه قرار می گیرد؛ هدف از پژوهش حاضر آسیب شناسی خط­مشی نظام مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگی­های بین المللی و جهانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد. روش: که در دو بخش کیفی - کمی و به روش توصیفی - اکتشافی انجام گرفت. نمونه آماری پژوهش در بخش کیفی به عنوان اعضای پانل دلفی مدیران اجرایی و اساتید دانشگاهی به تعداد ۳۲ نفر که به روش غیرتصادفی هدفمند و در بخش کمی معاونین مدیر منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به تعداد ۱۰ نفر انتخاب شدند. در مرحله کیفی شاخص­ها و مولفه­های شایستگی­های نظام مدیریت منابع انسانی با روش دلفی طراحی شد. در مرحله کمی تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از سه تکنیک تحلیل اهمیت - عملکرد، دیمتل فازی و فرآیند تحلیل شبکه ای فازی استفاده شده است. یافته ها: بر اساس یافته­های حاصل در بخش کیفی، شایستگی­های نظام مدیریت منابع انسانی در شش بعد نظام تامین منابع انسانی (۷ شاخص)، نظام جبران خدمت منابع انسانی (۶ شاخص)، نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی (۱۲ شاخص)، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی (۱۰ شاخص)، نظام نگهداری منابع انسانی (۷ شاخص) و نظام روابط کار منابع انسانی (۱۰ شاخص) طراحی گردید. نتیجه گیری: همچنین نتایج مرحله کمی حاکی از آن است که ۲۵ زیر عامل به عنوان آسیب­های نظام­های مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تعیین گردید.

کلیدواژه ها

نظام مدیریت منابع انسانی, شایستگی های منابع انسانی, خط مشی, آسیب شناسی, شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.