Stereotype Threat and Minorities in an Iranian male-dominated company; ۲ case studies
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزشی
- کد COI اختصاصی: ICPSE08_057
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 298
نویسندگان
Master's student in psychology - Islamic Azad University - Science and Research branchTehran, Iran
MA student of Clinical Psychology, Islamic Azad University- Khomeyn branchArak, Iran
چکیده
People spend almost half of their day at work or in contact with colleagues. Therefore, due to the impact that interactions have on the physical and mental health and efficiency of people, the importance of healthy and respectful interaction is felt more than ever. Myriad studies have shown, women and gender minorities are often not welcomed in male-dominated workplaces, or/and are subjected to verbal and physical abuse because of gender stereotypes. However, due to the culture and criminality of non-heterosexual gender identities in, there is a lack of research that investigates the experience of sexual minorities and women in Iran. These two case studies were undertaken to document the experiences of working in a male-dominated company as a woman and as a gay man and the way they deal with social pressure and distress. Stereotype threat was found to be a critical barrier to job satisfaction and mental health. Establishing and developing culture-based interventions and education is recommended.کلیدواژه ها
stereotype threat, minorities, male-dominated workplace, mental healthمقالات مرتبط جدید
- فناوری های نوین در آموزش: تسهیل یادگیری یا ایجاد شکاف دیجیتالی؟
- تعارض و همگرایی توسل به اصل ضرورت نظامی در شرایط اضطراری: بازنگری حقوق بشردوستانه در درگیری های مسلحانه
- Using Renewable Energy For Sustainable Port
- حق بر حریم خصوصی در فضای مجازی با تاکید بر قوانین ایران و اروپا
- تاثیر هوش مصنوعی بر عدالت در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.