تاثیر خشونت محل کار،فرسودگی شغلی و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME03_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2101
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده
هر چقدر تعداد و میزان ترک شغل در یک شرکت یا سازمان بیشتر باشد، به همان میزان ضعف مدیریتی در مدیران آن کسب و کار زیاد است.از طرفی،نیروهای انسانی خوب و با انگیزه، سرمایه های ارزشمندی هستند که با از دست دادن آن ها، هزینه های مادی و معنوی بسیاری بر سازمان تحمیل خواهد شد.استخدام یک نیروی جدید، آموزش و رساندن او به جایگاهی که یک نیروی قدیمی و متخصص سال ها در آن تجربه داشته و آن را به خوبی انجام داده است؛ باعث ایجاد هزینه های اضافی برای سازمان خواهد شد.هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر خشونت محل کار،فرسودگی شغلی و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان است.پژوهش حاضر در راستای مکتب فلسفه ی اثبات گرایی، جهت گیری کاربردی، رویکرد کمی به پژوهش و از نوع توصیفی- تحلیلی است.جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعب بانک ملت استان بوشهر می باشند.در این پژوهش ۱۰۵نفر از کارکنان شعب بانک ملت استان بوشهر به روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از گردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری پی ال اس و معادلات ساختاری اس ایی ام استفاده شد. شاخص اندازه گیری خشونت محل کار از چن(۲۰۱۱)، شاخص اندازه گیری فرسودگی شغلی جووانوویا وهمکاران(۲۰۱۶)، و ریچاردسن و مارتینوسن (۲۰۰۵)، شاخص اندازه گیری رضایت شغلی هیرشفلد(۲۰۰۰) و رانوما (۲۰۰۳)، شاخص اندازه گیری قصد ترک شغل مایکل و اسپکتور(۱۹۸۴)،و لی جی و لی دی(۲۰۰۰) نیز بود. نتایج این پژوهش نشان می دهد که با افزایش خشونت محل کار و فرسودگی شغلی میزان قصد ترک شغل افزایش و با افزایش رضایت شغلی میزان قصد ترک شغل کاهش می یابد.کلیدواژه ها
خشونت محل کار،فرسودگی شغلی ،رضایت شغلی،قصد ترک شغلمقالات مرتبط جدید
- نقش آب و گیاهان در بهبود آسایش حرارتی: بهره گیری از مدل تطبیقی هیدرو-سبز (HGAM) در اقلیم های گرم و خشک
- بررسی عوامل موثر در مرکز توانبخشی بیماران جسمی - حرکتی با بهره گیری از معماری بیونیک
- امکان سنجی استفاده فیلتر کالمن و شبکه عصبی مصنوعی جهت تخمین دقیق و همزمان هزینه و زمان اجرای پروژه های سد سازی
- شناخت و تبیین الزامات هوشمندسازی در بستر مولفه های کلیدی شهرهای جدید (نمونه مورد مطالعه: شهر جدید پرند)
- تحلیل آسیب پذیری و مقاوم سازی ایستگاه های تقلیل فشار گاز در برابر تهدیدات پهپادی و موشکی بر اساس استانداردهای بین المللی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.