نقش آینده پژوهی در توسعه منابع انسانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM03_708
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1285
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
استادیار گروه آمار دانشگاه شهید باهنر کرمان
چکیده
توسعه منابع انسانی، به عنوان یکی از اجزاء اساسی مدیریت منابع انسانی، چارچوبی است که کمک می کند کارکنان یک سازمان در زمینه های آموزش پس از استخدام، فراهم آوردن فرصت برای یادگیری مهارت های جدید، توزیع منابع لازم برای انجام امور در محیط کار و هر فعالیت توسعه ای دیگر پیشرفت کنند. کشف روابط بین توسعه منابع انسانی و آینده پژوهی، فرصت های محتملی را برای اثر بخشی دو چندان هر دو حوزه فراهم می کند. مدیران موفق آینده به مهارت ها و شایستگی هایی به مراتب متفاوت با مدیران پیشین نیاز دارند. از این رو، آماده سازی افراد برای آینده، بسیار فراتر از ایجاد مهارت ها و شایستگی های موردنیاز برای هدایت کسب و کار است. آماده سازی افراد برای آینده، مستلزم سیستم ها و رویه هایی است که اهداف فردی و سازمانی را همسو نموده و ضمن برقراری ارتباط با مدیران و متخصصان، آن ها را به شیوه ی موثری توسعه دهد این مقاله توصیفی و به بررسی توسعه منابع انسانی با رویکردی آینده پژوهانه خواهد پرداخت.کلیدواژه ها
آینده پژوهی، منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.