رهبری استراتژیک جهت اکتشاف و استخراج: نقش تعدیل کننده ی پویایی محیطی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME09_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 214
نویسندگان
مدیر عامل شرکت مروارید تجارت کاسپین، مشاور مدیریت، مدرس دانشگاه، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علومانسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران
مدیر امور بین الملل اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی گیلان
مدرس دانشگاه، گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران
چکیده
این مقاله ، به وسیله ی ایجاد پیوند بین رفتارهای تحول آفرین و تبادلی رهبران راهبردی و دو پیامد بحرانی و مهم یادگیری سازمانی ، یعنی نوآوری اکتشافی و استخراجی ، تحقیقات نظری پیشین را ارتقاء می بخشد. نتایج بدست آمده نشان می دهند که ، رفتارهای رهبری تحول آفرین در دستیابی به تفکر تولیدی و پیگیری نوآوری اکتشافی از سهم عمده ای برخوردار می باشند. از سوی دیگر، رفتارهای رهبری تبادلی ، بهینه سازی و گسترش دادن دانش کنونی را آسان ساخته و در نوآوری استخراجی نیز سهم بسزایی دارند. در این مقاله اثبات گردیده است که ، توجه به پویایی محیطی به منظور درک کامل تاثیر بخشی رهبران راهبردی از ضرورت بسیاری برخوردار است . در نتیجه ی بررسی دقیق به عمل آمده توسط این مقاله ، بینش های تازه ای پدیدار گردیده اند، که ناسازگاری موجود میان رفتارهای رهبری و ماهیت پیامدهای ابتکاری درون محیط های پویا را آشکار می سازند. بنابراین ، نقش رهبران راهبردی در مدیریت اکتشافی و استخراجی نه تنها بر اساس ارزیابی میزان تاثیر رفتارهای رهبری معین بر پیامدهای ابتکاری، بلکه توسط آشکار سازی وابستگی رهبری به شرایط محیطی پویا نیز مورد بررسی قرار می گیرد. از استناد به نظریه های رهبری، نوآوری و یادگیری سازمانی ، این گونه برداشت شده است که رفتارهای متفاوت رهبری برای پشتیبانی از نوآوری اکتشافی و استخراجی ضروری بوده، و این که این نوع رفتارها میان سبک رهبری و ماهیت پیامدهای ابتکاری درون محیط های پویا ناسازگاری ایجاد می کنند.کلیدواژه ها
رهبری استراتژیک ، یادگیری سازمانی ، نوآوری اکتشافی ، نوآوری استخراجی ، پویایی محیطیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.