ارزیابی ارتباط میان عدالت سازمانی و متغیرهای عجین شدن با شغل، رضایت شغلی،عملکرد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: اداره آموزش وپرورش شهرستان گنبدکاووس)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
- کد COI اختصاصی: TATAS01_234
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 196
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
چکیده
عدالت سازمانی، عبارتست از پدیده ای اجتماعی که به قوانین اجتماعی و هنجارهای اجتماعی در مدیریت سازمان ها، اطلاقمی شود و شامل تخصیص ستاده ها در سازمان، رویه های تصمیم گیری و چگونگی رفتارهای بین فردی در سازمان است. ازآنجایی که، عدالت سازمانی بر متغیرهای بسیار مهم مختلفی تاثیرگذار است؛ هدف از تحقیق حاضر، بررسی و ارزیابی ارتباطمیان عدالت سازمانی و متغیرهای عجینشدن با شغل، رضایت شغلی، عملکرد سازمانی و تمایل به ترکخدمت کارکنان در ادارهآموزش و پرورش شهرستان گنبدکاووس میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل؛ کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستانگنبدکاووس در استان گلستان به تعداد ۹۱ نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، متناسب با حجمجامعه و از طریق جدول مورگان، تعداد ۷۳ نفر به عنوان حجم نمونه استفاده گردیده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه ۱۸ سوالی استاندارد نیهوف مورمن استفاده شده است که پایایی آن ۰/۹۳ و روایی آن ۰/۸۹ می باشد و پرسشنامه دوم محقق ساخته مربوط به متغیرهای عجین شدن با شغل، رضایت شغلی، عملکرد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان می باشد که در قالب ۲۵ سوال طراحی شده است که پایایی پرسشنامه دوم ۰/۹۱ روایی آن ۰/۸۷ می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آماری متفاوت استفاده شده است. آزمون های آماری که در این تحقیق استفاده شده اند؛ شامل آماره های توصیفی (جدول، نمودار، توزیع فراوانی) و آماره های استنباطی (آزمون،پیرسون و اسپیرمن) می باشد. نتایج پژوهش حاضر، نشان از وجود ارتباط بین عدالت سازمانی و متغیرهای عجین شدن با شغل،رضایت شغلی، عملکرد سازمانی و تمایل به ترکخدمت کارکنان دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، عجین شدن با شغل و کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان.مقالات مرتبط جدید
- نقش فناوری های نوین همگرا در ارتقاء امنیت وقدرت اقتصادی ج.ا.ا
- ویژگی ها و پیشرفت های اخیر در حوزه سلول های خورشیدی پروسکایتی
- تولید پکیج برای حذف فلز های سمی و سنگین بوسیله سویه های باکتریایی با تکنولوژی جدید، با پیش تیمار
- یک مدل برنامه ریزی دوسطحی نایقین برای بازی مهاجم-مدافع
- پایداری سراسری مدل دینامیکی تروریسم و افراط گرایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.