بررسی تاثیر حافظه سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی(مورد مطالعه: بانک سپه)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
- کد COI اختصاصی: TATAS01_192
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 439
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران
چکیده
در عصر کنونی پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت در سازمان ها و به طور کلی چابکی سازمانی برای مواجهه با چالش های محیطی ضرورتی تردید ناپذیر است که در این راستا اخیرا حافظه سازمانی مورد توجه قرار گرفته است که در چابکی و یادگیری سازمانی موثر می باشد. هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر حافظه سازمانی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان است. این پژوهش از نوع توصیفی است که به روش همبستگی انجام می شود و ازنظر هدف جزء پژوهش های کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک سپه در سال ۱۳۹۹ بود که جامعه آماری برابر با ۱۷۰ گزارش شد؛ نمونه پژوهش ۱۱۵ نفر بودند که از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه چابکی سازمانی جرفی ۱۳۹۲، پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه ۲۰۰۱ و پرسشنامه حافظه سازمانی الفاری و همکاران ۲۰۱۴ بود. در پژوهش حاضر، پایایی و روایی پرسشنامه ها بررسی و مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد حافظه سازمانی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. حافظه سازمانی بر یادگیری و حافظهسازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. حافظه توصیفی و رویه ای بر چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد بنابراین تقویت حافظه سازمانی منجر به پاسخگویی بهتر سازمان و سرعت عمل آن در برابر تحولات محیطی می شود.کلیدواژه ها
حافظه سازمانی ، چابکی سازمانی، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل چالشها و راهکارهای تقویت ارتباط دانشگاه و صنعت: با تمرکز بر حلقههای مفقوده
- بازخوانی نقش دانشگاه و صنعت در توسعه ملی: از موانع تا راهکارها
- نشانگر تشخیصی جدید در ژن C-myc به عنوان کیت غیر تهاجمی تشخیص سرطان دهان
- برنامه ریزی منابع تجدید پذیر با درنظر گرفتن برنامه ریزی توسعه انتقال و تولید منابع توان راکتیو
- برنامه ریزی همزمان توسعه انتقال و منابع تولید توان راکتیو با استفاده از یک الگوریتم تکاملی بهبود یافته
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.