بررسی نفاق و دورویی در سازمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
- کد COI اختصاصی: TATAS01_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 916
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
چکیده
بر اساس یافته های در مجموع چهار عامل موثر در بروز رفتارهای ریاکارانه شناسایی شده است. اولویت ها عبارتند از: استفاده ازنظام گزینش، ارتقای نیروی انسانی شایستگی محور، ترویج فرهنگ نقد و نقد و پرهیز از تعارف، استفاده از نظام ارزیابی عملکردخوب مبتنی بر پرهیز از پاداش و تنبیه ناعادلانه و مبارزه با تمجید و برخورد با قاطعیت و خشونت با منافقان و چاپلوسان. اخلاقماکیاولی مدیران به مدیریت تصویر پردازی از خود منجر شده است که منجر به ایجاد سازمانی دوگانه م ی شود که همان ریاکاریسازمانی است. یک تاثیر نامتعارف بر رفتار دی گران است که پیشنهاد می شود با آموزش دادن به کارکنان برای شناسایی رفتارهایهنجاری مطلوب، تاکتیک های نفوذ را معرفی کنند. . حذف صداقت و صراحت از ارتباطات بین فردی و جایگزینی رفتارهایدوگانه یا چندوجهی و ناسازگاری در شبکه تعاملات درون سازمان ی پدی ده ای قابل مطالعه و بررسی است. این شامل کاهشاعتماد بین فردی به سازمان است. تحلیل انگیزه های پنهان رفتارها ی انسانی بسیار دشوار است. این انگیزه ها بسیار پیچیده وتقریبا برای کارکنان غیرقابل درک است. ریاکاری یکی از این رفتارهاست که اغلب به صورت اعمال ریاکارانه نشان داده م ی شودو نو عی مکانیسم دفاعی است. که احساسات، افکار، رفتارهای مغایر با آرمان های انسانی را پنهان می کند.کلیدواژه ها
نفاق سازمانی، اخلاق ماکیاولی، فرهنگ سازمانی، خودشیرینی، مدیریت تصویر پردازی از خو دمقالات مرتبط جدید
- آینده نظام آموزشی در عصر هوش مصنوعی
- کاربرد الگوریتمهای فراابتکاری ترکیبی در پیشبینی بار شبکه های هوشمند
- واکاوی ظرفیت سنجی مسئولیت حقوقی هوش مصنوعی در پرتو قوانین داخلی و بین المللی
- Design and Optimization of Catalysts with Multi-Objective Optimization Algorithms Based on Artificial Intelligence
- Enhancing Synchronizability in Identical Chaotic Complex Networks: Application of Genetic Algorithms for Edge Rewiring
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.