تنبلی سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
- کد COI اختصاصی: TATAS01_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 472
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
یکی از چالش های سازمان ها در شرایط پویا،پیچیده و رقابتی امروز پدیده تنبلی سازمانی می باشد.اهمال و سستی کارکناندرانجام وظایف خود به صورت جمعی معضلی است که سازمان های ایرانی بیش از گذشته با آن مواجه هستند . در این مطالعهبه مفهوم شناسی تنبلی سازمانی، پیش آیندها و پسایندها و راهکارهای کاهش تنبلی سازمانی پرداخته می شود. در هزاره سوم،سرمایه انسانی شایسته، ارزسمندترین سرمایه هاست؛ زیرا در بین منابع مختلف سازمانی، تنها منبعی است که با استفاده ازمهارت و تخصص خود با بکارگیری کارکردهای ذهنی و جسمی خویش، امکان بهره برداری موثراز سایر منابع سازمانی را فراهممی کند. یکی از چالش های مرتبط با نیروی انسانی که اخیرا سازمان ها با ان دسته پنجه نرم می کنند، تنبلی سازمانی است. درسازمانی که تنبلی رخنه می کند، افراد آن برای انجام امور و کوچک و بزرگ در زندگی شخصی و کاری و عمومی، همیشه کارامروز را به فردا می اندازند؛ تصمیم گیری و تصمیم سازی را به دیگران واگذار می کنند؛ تغییر و تحولی را که آرزو می کنند _بدون کوچک ترین اقدامی _ از دیگران انتظار دارند؛ عادت به فکر کردن ندارند و برای هر انتخابی تعلل می ورزند در چنین سازمانیمیزان تولید و بازده شغلی بسیار پایین و علاقه و اشتیاق به کار کم است؛ سازندگی به کندی پیش می رود؛ و زمان از ارزشواقعی برخوردار نیست. در تحقیقات مختلف مفاهیم نزدیک به تنبلی سازمانی عبارتند از : از زیر کار در رفتن کارکنان؛ اهمالکاری؛ بی توجهی و بی تفاوتی نسبت به سازمان؛ سهل انگاری، سستی، کم کاری و کاهش مسئولیت فردی؛ فردگرایی؛ عدموظیفه شناسی؛ حس عدم همکاری؛ که بعنوان متغیر اصلی مورد بررسی قرار گرفته اند.کلیدواژه ها
تنبلی سازمانی، تنبلی اجتماعی، اهمال کاری، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی محاسبه مقادیر اندیس انفجار و آتش سوزی(F & EI) برای روش راهنمای Dow با درنظر گرفتن قابلیت اعتماد برای اندازه های کنترل هدررفت
- بررسی آزمایشات آتش سوزی بر روی تیر های فولاد – بتن مرکب پیش تنیده با تاندون های خارجی
- بررسی تاثیر غلظت ATH بر خواص مکانیکی کامپوزیت پلی پروپیلن/آلومینیوم تری هیدرات (PP/ATH) در زمان آتش سوزی
- یک روش جدید امنیت سایبری جهت اندازه گیری عملکرد در فعالیت مشترک
- پیشرفت های نوین فناوری نانو در صنایع غذایی: از نانوحسگرها تا بسته بندی فعال
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.