بدبینی سازمانی در کارمندان نیروگاه برق زاهدان

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
  • کد COI اختصاصی: TATAS01_034
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 377
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمد قاسمی

دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

سعید فهرجی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات

چکیده

بدبینی سازمانی، نگرشی است که از ناامیدی، ناکامی ، و سرخوردگی شکل گرفته و با تحقیر، نفرت، و ب ی اعتمادی مرتبط است ،این مولفه از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان تاثیر گذار می باشد.در واقع بدبینی اشاره به نگرش منفی کارمند به سازمانش دارد سپس ضمن تعریف بدبینی سازمانی، به متغیرهای تاثیر پذیرپیامدهای بدبینی در سازمان پرداخته می شود . در ادامه مدلی از بدبینی در بین کارمندان نیروگاه برق زاهدان در مورد عواملتاثیرگذار و پیامدهای آن ارائه می شود. این مدل از طریق انتخاب مجموعه ای از متغیرها می تواند به درک بدبینی سازمانیکمک نماید.، نتایج حاکی از آن است، از آن جایی که بدبینی سازمانی ویژگی ذاتی نیست، می تواند به وسیله سازمان ها مدیریتشود. در این پژوهش به بیان مفهوم بدبینی کارکنان در سازمان ، زمینه های بروز آن، ابعاد بدبینی سازمانی و در پایان به بیانبررسی متغیرهای بدبینی سازمان و نتیجه گیری می پردازیم .

کلیدواژه ها

بدبینی سازمانی، نگرش منفی، پیامد ها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.