بدبینی سازمانی در کارمندان نیروگاه برق زاهدان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
- کد COI اختصاصی: TATAS01_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 388
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
چکیده
بدبینی سازمانی، نگرشی است که از ناامیدی، ناکامی ، و سرخوردگی شکل گرفته و با تحقیر، نفرت، و ب ی اعتمادی مرتبط است ،این مولفه از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان تاثیر گذار می باشد.در واقع بدبینی اشاره به نگرش منفی کارمند به سازمانش دارد سپس ضمن تعریف بدبینی سازمانی، به متغیرهای تاثیر پذیرپیامدهای بدبینی در سازمان پرداخته می شود . در ادامه مدلی از بدبینی در بین کارمندان نیروگاه برق زاهدان در مورد عواملتاثیرگذار و پیامدهای آن ارائه می شود. این مدل از طریق انتخاب مجموعه ای از متغیرها می تواند به درک بدبینی سازمانیکمک نماید.، نتایج حاکی از آن است، از آن جایی که بدبینی سازمانی ویژگی ذاتی نیست، می تواند به وسیله سازمان ها مدیریتشود. در این پژوهش به بیان مفهوم بدبینی کارکنان در سازمان ، زمینه های بروز آن، ابعاد بدبینی سازمانی و در پایان به بیانبررسی متغیرهای بدبینی سازمان و نتیجه گیری می پردازیم .کلیدواژه ها
بدبینی سازمانی، نگرش منفی، پیامد هامقالات مرتبط جدید
- آینده نظام آموزشی در عصر هوش مصنوعی
- کاربرد الگوریتمهای فراابتکاری ترکیبی در پیشبینی بار شبکه های هوشمند
- واکاوی ظرفیت سنجی مسئولیت حقوقی هوش مصنوعی در پرتو قوانین داخلی و بین المللی
- Design and Optimization of Catalysts with Multi-Objective Optimization Algorithms Based on Artificial Intelligence
- Enhancing Synchronizability in Identical Chaotic Complex Networks: Application of Genetic Algorithms for Edge Rewiring
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.