بررسی رابطه معیارهای برنامه ریزی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی بر اساسآموزه های نهج البلاغه
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری
- کد COI اختصاصی: TATAS01_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 237
نویسندگان
دانش آموخته مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
انتخاب و انتصاب مسئولین رده های مختلف سازمانی، یکی از مسائل مهم و ضروری و از وظایف خطیر حکومت اسلامی می باشد.چرا که مهم ترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام می باشد. اگر مدیران شایستهو تربیت یافته در راس سازمان ها قرار گیرند، کیفیت فعالیت های سازمان بطور فزاینده ای بهبود یافت. زیرا مدیران شایسته، محوراصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملت ها به شمار می آیند. در پژوهش حاضر سعی بر این شده تا ضمن روشن ساختنمفهوم شایستگی و فرایند شایسته سالاری، با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری به بررسی معیارهای انتخاب و انتصابمدیران شایسه با عنایت به کلام مولای متقیان در کتاب ارزشمند نهج البلاغه پرداخته شود که معیارهای انتخاب و انتصابمدیران در این پژوهش شامل معیارهای ایدئولوژیک، زمینه ساز و تخصصی بوده که ریشه در جهان بینی اسلامی دارند.کلیدواژه ها
انتخاب، انتصاب، شایستگی، نهج البلاغه، مدیرانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل چالشها و راهکارهای تقویت ارتباط دانشگاه و صنعت: با تمرکز بر حلقههای مفقوده
- بازخوانی نقش دانشگاه و صنعت در توسعه ملی: از موانع تا راهکارها
- نشانگر تشخیصی جدید در ژن C-myc به عنوان کیت غیر تهاجمی تشخیص سرطان دهان
- برنامه ریزی منابع تجدید پذیر با درنظر گرفتن برنامه ریزی توسعه انتقال و تولید منابع توان راکتیو
- برنامه ریزی همزمان توسعه انتقال و منابع تولید توان راکتیو با استفاده از یک الگوریتم تکاملی بهبود یافته
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.