بررسی رابطه شخصیت مدیران و استرس شغلی با میزان طرد شدگی سازمانیادارات ورزش و جوانان استان مازندران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی مطالعات ورزشی و سلامت در جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: HCONF07_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 372
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی
کارشناس ارشد فیزیولوژی ورزشی، اداره آموزش و پرورش شهرستان آمل
دکتری مدیریت ورزشی، اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه شخصیت مدیران و استرس شغلی با میزان طرد شدگی سازمانیادارات ورزش و جوانان استان مازندران تهیه شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر روشتوصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری را کلیه کارکنان شاغل در ادارات ورزش و جوانان استانمازندران در سال ۱۴۰۰ می باشند که تعداد آنها ۴۲۰ نفر بوده و براساس جدول مورگان نمونه آماری برابر با۲۰۱ نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تنیدگی شغلی (استرس) طاووسی ۱۳۹۰ و برایشخصیت مدیران از پرسشنامه محقق ساخته و جهت سنجش طردشدگی در محیط کار از پرسشنامه فریس وهمکاران ۲۰۱۲ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر آزمون توصیفی، از آزمون نرمال بودنداده ها (K.S) و همبستگی پیرسون و رگرسیون بهره برده و نتایج و یافته ها حاکی از آن است که بین تنیدگی(استرس) شغلی کارکنان و شخصیت مدیران در سطح ۰۵ / ۰ رابطه معنی داری دارد و عوامل فردی، سازمانی، اجتماعی در افزایش و یا کاهش استرس تاثیر معناداری دارند. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که میان استرسشغلی در بعد عوامل محیطی و شخصیت مدیران با میزان طردشدگی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استانمازندران رابطه معناداری وجود داردکلیدواژه ها
استرس، شخصیت، طردشدگی، مدیران، ورزش و جوانانمقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.