بررسی تاثیر سرمایه انسانی کارکنان شهرداری مرند بر عملکرد شغلی آنها با توجه به نقش تعدیل گر هوش معنوی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF09_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 267
نویسندگان
کارمند شهرداری شهر مرند
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سرمایه انسانی کارکنان شهرداری مرند بر عملکرد شغلی آنها با توجه به نقش تعدیل گر هوش معنوی است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. پیمایشی از آن جهت که برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. همچنین، از لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد. روش گردآوری داده ها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شهرداری شهر مرند در استان آذربایجان شرقی است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که سرمایه انسانی کارکنان شهرداری مرند بر عملکرد شغلی آنها تاثیر دارد. هوش معنوی بر رابطه بین سرمایه انسانی کارکنان شهرداری مرند و عملکرد شغلی آنها تاثیر ندارد.کلیدواژه ها
سرمایه انسانی کارکنان، عملکرد شغلی، هوش معنویمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.