علل ناکارآمدی آموزش ضمن خدمت در سازمان آموزش و پرور ش
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: کنفرانس ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم انسانی و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: ENSANI01_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 247
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی، واحد اردبیل، دانشگاه مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران
کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، گرایش فناوری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) عضو باشگاهپژوهشگران جوان، ری، ایران
چکیده
آموزش و خصوصا آموزش ضمن خدمت نه تنها در ایجاد دانش و مهارت ویژه در کارکنان نقش بسزایی دارد بلکه باعث بینش و بصیرت عمیق تر دانش و معرفت بالاتر و مهارت بیشتر کارکنان در سازمان برای اجرای وظایف و مسئولیتهای شده و در نتیجه هدف های سازمان را با کارآیی و اثر بخشی بهتر محقق خواهد ساخت. هدف از تحقیق حاضر بررسی میزان کارآیی آموزشهای ضمن خدمت کوتاه مدت فرهنگیاناستان اردبیل از دیدگاه معلمان ابتدائی و دبیران راهنمایی است . در راستای تحقق این هدف سوالات زیر مطرح گردید۱ - آیا آموزشهای ضمن خدمت کوتاه مدت بر استفاده معلمان از روشهای فعال تدریس تاثیر دارد؟ ۲ - آیا- آموزشهای ضمن خدمت کوتاه مدت بر بهبود مدیریت کلاس معلمان تاثیر دارد ؟۳ - آیا آموزشهای ضمن خدمت کوتاه مدت در تقویت میل به مطالعه در معلمان در ارزشیابی مناسب و تکوینی تاثیر دارد؟ برای گردآوری اطالعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که حاوی ۲۸ سوال بسته که دارای مقیاس درجه بندی لیکرت و ضریب پایایی (۶) می باشد . در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی(زمینه ای استفاده شده است که جامعه آماری آن کلیه معلمان ابتدائی و دبیران راهنمایی می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای از بین مدارس شهرستان تعداد ۲۳۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. تجزیه و تحلیل دادهها در دو بخش آمار توصیفی شامل جدول ،میانگین انحراف استاندارد آمار استنباطی شامل آزمون مجذور (۲) انجام گرفت که تمامی سوالات در سطح معناداری ۰/۰۱ مورد تائید قرار گرفته اند که به شرح ذیل است آموزشهای ضمن خدمت کوتاه مدت بر استفاده معلمان از روشهای فعال تدریس و بهبود مدیریت کالس معلمان تاثیر داشته همچنین دوره های کوتاه مدت ضمن خدمت در تقویت میل به مطالعه در معلمان و بر افزایش توانایی آنان در ارزشیابی مناسب و تکوینی موثر بوده استکلیدواژه ها
آموزش، ضمن خدمت، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.