تاثیر مسئولیت اجتماعی درک شده بر فساد اداری درک شده با نقش میانجی رضایت شغلی و سبک رهبری اخلاقی درک شده
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: BEACONF03_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 255
نویسندگان
استادیار،گروه حسابداری،دانشگاه پیام نور،تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران.
چکیده
یکی از چالش ها و ضرورت هایی که در سازمان های دولتی شهر خمین توجه نمی شود، عدم بکارگیری و استفاده از ویژگی های کافی از مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی آنها در بهبود عملکرد سازمان است. در اغلب این سازمان ها از توانایی های کارکنان استفاده بهینه نمی شود. به عبارت دیگر، افراد توان بروز خلاقیت، ابتکار و رفتارهای داوطلبانه بیشتری دارند اما در محیط سازمانی به دلایلی از این قابلیت ها به طور مطلوب بهره برداری نمی شود. با توجه به این که سازمان های دولتی شهر خمین از جمله سازمان هایی هست که با این چالش رو به رو هستند، لذا نبود مسئولیت اجتماعی می تواند مساله ای جدی برای کارکنان این سازمان باشد. بنابراین هدف از این پژوهش مطالعه و بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی درک شده بر فساد اداری درک شده با نقش میانجی رضایت شغلی و سبک رهبری اخلاقی درک شده؛ مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر خمین می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی سازمان های دولتی شهر خمین ۳۰۰ نفر تشکیل می دهند که تعدادی ۱۶۴ نفر از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد مالیک و همکاران، ۲۰۲۱ بوده و روایی سازه از طریق اساتید و پایایی پژوهش با نرم افزار اس پی اس اس و با آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و مورد تایید می باشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته های این پژوهش نشان داد تمام فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفت. به طوری که مسئولیت اجتماعی درک شده بر فساد اداری درک شده با نقش میانجی رضایت شغلی و سبک رهبری اخلاقی درک شده تاثیر مثبت و معنادار داردکلیدواژه ها
مسئولیت اجتماعی درک شده، فساد اداری درک شده، رضایت شغلی، سبک رهبری اخلاقی درک شدهمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.