بررسی و تبیین تاثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاق مدار و معنوی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 13، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-13-4_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 120
نویسندگان
Assistant Professor,Payamenoor University, Tehran, Iran
Professor, Payamenoor University, Tehran, Iran
M.A. of Change Management, Islamik Azad University, Tehran, Iran
Assistant Professor,Payamenoor University, Tehran, Iran
چکیده
روایتگری سازمانی سال هاست که در علم مدیریت بارها مورد بحث قرار گرفته، و از مزایای به کارگیری آن در سازمان فراوان گفته شده است، ولی متاسفانه در پژوهشهای داخلی فقط یک تحقیق در این زمینه شایان توجه بوده است. با توجه به خلا نظری یادشده، بر آن شدیم شیوه بهرهگیری از مهم ترین موضوع های مطرح در مدیریت، یعنی فرهنگ، اخلاق و معنویت را از روایتگری سازمانی، شرح دهیم. در این پژوهش قدرت بهره گیری از روایتگری توسط رهبران و در نتیجه انتقال آن ها به فرهنگ سازمانی طوری است که اعضای سازمان ارتباط با یک جامعه بزرگتر و هدف عالیتر را احساس کنند. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی و کاربردی است. دو فرضیه پژوهش تاثیر روایتگری در ایجاد فرهنگ اخلاقمدار و معنوی است و ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامه است، روایی محتوا و پایایی با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. جامعه پژوهش کارکنان صنعت برق است و تعداد نمونه ۱۳۱ نفر برآورد شد. تحلیل اطلاعات به وسیله نرم افزارهای SPSS و لیزرل انجام گرفت و برای آزمودن فرضیه ها از آزمون تی یک طرفه و بر اساس آن فرضیه های پژوهش به میزان ۹۵ درصد تایید شد. امید است پژوهش یادشده با منابع غنی به کارگرفته شده در آن، فتح بابی بر تحقیقات آتی مبحث مغفول مانده روایتگری سازمانی باشد.کلیدواژه ها
Ethical culture, ethic, Leadership, storytellingاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.