تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 14، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-14-2_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 181
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائم شهر، ایران
دکتری مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائم شهر، ایران
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصاد و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
چکیده
رهبری تحولآفرین بیان کننده فرایندی است که افراد را متحول میکند و با ارزشها و خصیصههای اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد. ارزیابی محرکهای موثر بر پیروان، ارضای نیازهای آنان و نحوه برخورد با آنها به عنوان افرادی کامل، از جمله کارکردهای این نوع رهبری است. در این میان سبکهای رهبری مدیران از عوامل اثرگذار بر فرایند فرهنگ سازمانی است. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش بررسی آثار سبک رهبری تحولآفرین بر فرهنگ سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق، ۱۱۳ نفر از کارکنان اداره آموزش وپرورش استان مازندران میباشند که ۱۰۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با به کارگیری پرسشنامه جمع آوری شده، و به وسیله نرمافزارهای اس.پی.اس.اس و لیزرل تجزیه وتحلیل شد. یافتهها نشان داد بین رهبری تحولآفرین و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنادار نسبتا قوی وجود دارد. همچنین، همه ابعاد سبکهای رهبری تحولآفرین با فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنادار دارد.کلیدواژه ها
آموزش وپرورش, رهبری تحول آفرین, فرهنگ سازمانی, مدل معادلات ساختاریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.