بررسی تاثیر رضایت قلبی بر عملکرد شغلی پرسنل سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی توسعه علوم فناوریهای نوین در مدیریت، حسابداری و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: IVCONF05_267
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 495
نویسندگان
کارشناسی ارشد ، مهندسی عمران، گرایش راه و ترابری،دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
وجدان کاری در واقع انگیزه سخت کوشی، وقت شناسی و نهایی شدن کار و نیز انجام کارها به آینده نگری و با در نظر گرفتن کیفیت تصمیم گیری و خود کنترلی واقع بینانه است. در سطح بهینه سازمان، سطح وجدان در کار منجر به عملکرد مطلوب، افزایش بهره وری در نهایت توسعه پایدار می شود. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رضایت قلبی بر عملکرد شغلی پرسنل سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران است. پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را ۱۴۹ نفر تشکیل می دهند که با استفاده از سرشماری ۱۲۱ نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه دفاع آگاهانه با ۳۲ گویه برای عملکرد وجدان و ۳۲ گویه پرسشنامه استاندارد شده استریز، پورتر و بیگلی بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS (ضریب همبستگی و آزمون تی) تجزیه و تحلیل شد و اطلاعت زیر به دست آمد: براساس یافته ها، وجدان کاری تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان داشت و فرضیه صفر پژوهش پذیرفته شد. فرضیه های جایگزین ۵،۳،۲،۱ تایید شد که نشان می دهد وجدان کاری تاثیرات مستقیمی بر دانش، خودانگیختگی، پشتکار و اشتیاق در کار، رفتار خوب با مشتریان و رعایت نظم و انضباط اداری دارد. چهارمین فرضیه فرعی رد شد که نشان می دهد وجدان ها بر مهارت تاثیر نمی گذارند.کلیدواژه ها
وجدان کاری، عملکرد شغلی، پرسنل سازمان مدیریت پسماندمقالات مرتبط جدید
- تحلیل انطباقی کیفیت و میزان محبوبیت خدمات ابری با بررسی و مقایسه رتبه بندی Tranco و رتبه بندی عملکردی شرکت های ابری
- طبقه بندی سیگنال های EEG ثبت شده از قشر پیش پیشانی به منظور کشف اثر موسیقی در شدت احساسات با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی و پرسشنامه
- ارائه رویکردی برای مدیریت ریسک در پروژه های نرمافزاری با استفاده از خوشه بندی تجمعی
- تحلیل احتمالنقض ترتیب علیتی پیام ها در یک الگوریتم پخش علیتی در سیستمهای توزیع شده
- بهینه سازی به سبک گربه های شنی: الگوریتمی برای جستجوی کارآمد و مدیریت ازدحام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.