مطالعه و بررسی تاثیرهوش دربهبودکیفیت فعالیت کارکنان و آزمون روش همبستگی وهمخوانی روش جمع آوری اطلاعات
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی توسعه علوم فناوریهای نوین در مدیریت، حسابداری و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: IVCONF05_230
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 214
نویسندگان
کارشناسی ارشد برنامه ریزی فرهنگی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، کارشناس مسئول سازمان بازنشستگی شهرداری تهران
چکیده
برای انطباق با واکنش های هیجانی بسیار محتمل در موقعیت ها ، مدیریت هیجانی بایستی دارایانعطاف پذیری لازم باشد . این مطلب به فرد اجازه می دهد که در جهاتی پیشرفت کند که او فکر می کندبهترین جهت است . اینکه از نظر هیجانی ، معنوی و دیگر زمینه ها غنی باشی ضرورتا به این معنی نیستکه فرد بخواهد در یک شغلی بماند و یا اینکه یک ازدواج را نجات دهد . اینکه باهوش باشی بدین معنینیست که فرد در یک روز کتاب های چالش برانگیز را بخواند بلکه به این معنی است که دیگر بخش هایشخصیت و دیگر موقعیت هایی هستند که باید به حساب بیایند و درک کنیم که آن وقت چه اتفاقیمی افتد.هوش عاطفی شکل تکامل یافته ای ازتوجه انسان درسازمان هاوابزاری نوین درجهت بهبود کیفیتعملکرد کارکنان درسازمان ها به شمار می آید . کارکنان اثربخش به قابلیت های عاطفی توجه فراوانیدارند ودرارتباطات خودبه خوبی می توانند عواطف واحساسات دیگران را درک کرده وبه آن پاسخ دهندکه به آن هوش عاطفی می گوییم . هدف پژوهش حاضربررسی تاثیرهوش عاطفی (هیجانی) دربهبودکیفیت عملکرد کارکنان است .روش بکار رفته در این آزمون روش همبستگی و همخوانی میباشد.روش جمع آوری اطلاعات این تحقیق روش کتابخانه ای وپرسشنامه ای می باشد . ابزار جمع آوریاطلاعات شامل یک پرسش نامه با ۲۴ گویه مورد استفاده قرار گرفتکلیدواژه ها
هوش ، بهبود ، کیفیت ، فعالیت کارکنان ، روش همبستگیمقالات مرتبط جدید
- سودآوری مشتریان در خردهفروشی قطعات یدکی ماشین آلات راهسازی با رویکرد یادگیری ماشین
- ارائه روشی کارآمد جهت شناسایی کودکان نیازمند به پیوند مغز استخوان با استفاده از ترکیب طبقه بند ماشین بردار پشتیبان و الگوریتم بهینه سازی فاخته
- استخراج بهینه پارامترهای تاثیر گذار الگوریتم بهینه سازی بوفالوی آفریقایی با هدف استخراج ویژگی های مهم به منظور افزایش کارایی طبقه بندی داده ها
- ارائه روشی کارآمد برای بهبود عملکرد الگوریتم بهینه سازی کلاغ سیاه به منظور افزایش صحت خوشه بندی داده ها
- استفاده از الگوریتم باور بیزین در لایه کاملا متصل شبکه عصبی کانولوشن با هدف افزایش دقت تشخیص تصاویر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.