بررسی نقش تعدیلی توانایی مدیران بر رابطه بین ساختار سرمایه و مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF07_332
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 374
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران
گروه حسابداری، واحد اردبیل، دانشگاه آزاداسلامی، اردبیل، ایران
گروه حسابداری، واحد اردبیل، دانشگاه آزاداسلامی، اردبیل، ایران
چکیده
هدف: بررسی نقش تعدیلی توانایی مدیران بر رابطه بین ساختار سرمایه و مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران می باشد.روش شناسی : تحقیق حاضر از لحاظ هدف جزوه تحقیقات کاربردی است . از لحاظ ماهیت جزء تحقیقات مروری است . از لحاظ نوع استدلال جزوه تحقیقات قیاسی - استقرایی می باشد. از نظر بعد زمان جزوه تحقیقات گذشته نگر می باشد. از نظر طول مدت زمان تحقیق جزء روش ترکیبی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد که پس از حذف محدودیت ها ۱۱۰ شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. بازه زمانی مورد بررسی بین سالهای ۱۳۹۱ الی ۱۳۹۹ می باشد.یافته ها : امروزه مدیریت سود یکی از موضوعات بحث برانگیز و جذاب در پژوهش های حسابداری به شمار می رود. به دلیل این که سرمایه گذاران به عنوان یکی از فاکتورهای مهم تصمیم گیری به رقم سود توجه خاصی دارند، این پژوهش ها از جنبه رفتاری ، اهمیت خاص خود را دارد. بنابراین توانایی مدیران و ساختار سرمایه عواملی هستند که بر مدیریت سود تاثیر گذار هستند.نتایج:نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی اول از فرضیه اصلی اول بیانگر این است بین ساختار سرمایه و مدیریتسود مبتنی بر فعالیتهای واقعی رابطه مستقیم و معناداری وجو د دارد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعیدوم از فرضیه اصلی اول حاکی از این است که بین ساختار سرمایه و مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدیاختیاری رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه فرعی اول از فرضیه اصلی دومبیانگر این است توانایی مدیران بر رابطه بین ساختار سرمایه و مدیریت سود مبتنی بر فعالیتهای واقعی تاثیربر رابطه بین ساختار سرمایه و مدیریت سو د مبتنی بر اقلام تعهدی اختیاری تاثیر داردکلیدواژه ها
توانایی مدیران، ساختار سرمایه و مدیری ت سو دمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.