راهکارهای انگیزشی افزایش بهره وری سرمایه های انسانی بر کار گروهی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم فنی و مهندسی
- کد COI اختصاصی: IBSN02_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 437
نویسندگان
مدرس دانشکده فنی و مهندسی موسسه آموزش عالی اقبال لاهوری مشهد
دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی منابع طبیعی محیط زیست و مدرس دانشگاه پیام نور تهران
کارشناسی حسابداری ، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز آموزش عالی علمی کاربردی خانه کارگر مشهد
دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی منابع طبیعی محیط زیست
کارشناسی مهندسی تکنولوژی نرم افزار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
چکیده
نیروی انسانی شاغل در سازمان ها، اصلی ترین سرمایه در اختیار مدیران است و مدیریت منابع انسانی مهمترین و شاید اصلی ترین وظیفه مدیران می باشد.رفتار و فعالیت انسان ها ناشی از انگیزه ها یا نیازهای آنان است. مدیران با شناخت و پیش بینی انگیزه ها و نیازهای واقعی کارکنان تحت مدیریت خود می توانند به موقع و به طور صحیح به ارضاء نیازها و انگیزه های آنان اقدام نموده و از نیروی انسانی سازمان به نحو مطلوب در راستای اهداف سازمان استفاده کنند. در واقع این واقعیت باید در سازمان ها پذیرفته شود که انسان عامل بنیادی حرکت و تحول است و پایه توسعه اقتصادی و افزایش توان اقتصادی کشورها در سایه توجه به این منبع راهبردی و حساس است. ازاین رو مدیریت سازمان ها باید با به کارگیری صحیح نیروی انسانی و سعی در پرورش هر چه بهتر آن، راه تکاملی سازمان را بپیماید. یک مدیر زمانی می تواند خوب کار کند که درک کند که چه چیزهایی در افراد انگیزش ایجاد می کند. درک صحیح انگیزش می تواند به عنوان ابزار با ارزشی به منظور شناخت علل رفتار در سازمان ها و پیش بینی تاثیرات اقدام های مدیریتی به کار آید. همچنین با شناخت انگیزش می توان رفتارها را درسازمان ها به گونه ای هدایت کرد که اهداف فردی و سازمانی تامین شود باید خاطر نشان کرد که عدم توجه به ارضاء نیازهای نیروی انسانی باعث بروز رفتارهای سوء مانند ناکامی، لاقیدی، پرخاشگری و ... می شود و عدم همسوئی در نگرش مدیران و کارکنان در مورد نیازها و انگیزه های کارکنان از عوامل مهم بروزمشکلات نیروی انسانی در سازمان هاست؛ لذا بررسی انگیزش نیروی انسانی در هر سازمانی ضروری به نظر می رسد. این موضوع در سازمان که در ارتباط مستقیم با شهروندان می باشد، اهمیت زیادی دارد؛ زیرا که هدف اصلی این سازمان ارضای نیاز شهروندان و خدمت رسانی به آنها می باشد و در صورتیکه کارکنان از انگیزه کافی برخوردار نباشند نمی توانند به درستی به وظایف خود عمل کنند.کلیدواژه ها
عوامل انگیزشی، بهره وری، سرمایه انسانی، کار گروهیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.