مطالعه وبررسی عوامل موثر در رضایت شغلی با تاثیر مولفه فرهنگ سازمانی (نمونه موردی : سازمان بوستان ها و فضای سبز شهر تهران)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، حقوق، مطالعات اجتماعی و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HLSPCONF03_126
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 239
نویسندگان
کارشناسی ارشد معماری گرایش معماری داخلی دانشگاه غیرانتفاعی ایوان کی---- رئیس قسمت نوسازی اداره درآمد و نوسازی شهرداری منطقه ۱۶
چکیده
امروزه شناخت فرهنگ سازمانی موجود و ارتباط آن با رضایت شغلی اعضا از ضرورتهایی است که می تواند مدیران را در سطوح بالا در ایجاد محیطی پرشور و مفید در جهت ایجاد انگیزه و رضایت کاری اعضاء سازمان کمک کننده باشد با توجه به اهمیت این موضوع در تحقیق حاضر سعی شده ضمن بررسی فرهنگ سازمانی ، رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان سازمان بوستان ها و فضای سبز شهر تهرانمورد ارزیابی قرار گیرد . جامعه آماری این تحقیق شامل ۲۳۹ نفر کارکنان سازمان میادین و میوه و تره بار شهرداری تهران می باشد که با توجه به محدود بودن جامعه، حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری کل صورت گرفت. به همین تعداد پرسشنامه در بین کارکنان بوستان ها و فضای سبز شهر تهران توزیع گردید برای برآورد پایایی پرسشنامه(سوالات اصلی) از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. بر اساس این روش با استفاده از نرم افزار آماری spss میزان پایایی آزمون ۹۳۷/۰ بدست آمد. با توجه به نتایج رگرسیون نتیجه میگیریم بین فرهنگ سازمانی و میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان بوستان ها و فضای سبز شهر تهران رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، بوستان ها و فضای سبزاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.