بررسی تاثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 7، شماره: 20
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-7-20_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 306
نویسندگان
دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران
استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران
استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پردیس قم دانشگاه تهران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات به منظور سنجش تعهد سازمانی، پرسش نامه ۱۵ سوالی آلن و می یر، و برای سنجش تناسب شغلی پرسش نامه بانک اطلاعات شغلی بین المللی (O*NET) است، که هریک از پرسش نامه ها به طور میانگین شامل ۲۱ سوال می باشد. پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی ۸۹/۰ و پایایی پرسش نامه سنجش تناسب شغلی ۸۷/۰ به دست آمد و آلفای کرونباخ هر دو پرسش نامه بیش از ۷/۰ می باشد. حجم جامعه آماری مورد نظر ۱۵۰ نفر می باشد. براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها ۸۰ نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت ۷۸ پرسش نامه جمع آوری گردید. جهت تعیین نرمال بودن داده های به دست آمده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تایید کرد. فرضیات تحقیق با انجام آزمون T مستقل به بوته آزمون قرارداده شدند و تاثیر معنادار و مثبت آنها به اثبات رسید، به این معنا که کارکنانی که از لحاظ شغلی متناسب بوده اند، تعهد سازمانی بیشتری داشته اند. نتیجه دیگری که از این پژوهش به دست آمد گویای این واقعیت بود که فقط حدود ۴۰ درصد از کارکنان این شرکت از لحاظ شغلی کاملا متناسب بودند.کلیدواژه ها
Occupational ability., Occupational knowledge, Occupational skil, Organizational Commitmentاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.