تاثیر تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 15، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-15-2_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 239
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر، ایران
چکیده
امروزه تعهد سازمانی و حرفهای نقش مهمی در موفقیت سازمانها ایفا میکند که میتواند به شکلهای مختلف خود را نشان دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تضاد حرفهای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و تاثیر آن بر تمایل به ترک خدمت و رضایت شغلی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش پرستاران و بهیاران دو بیمارستان دولتی است، که ۱۶۹ نفر براساس روش طبقهای نسبی انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و همچنین روایی همگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تایید شد. نتایج نشان داد اثر تعهد حرفهای بر تضاد حرفهای-سازمانی و تمایل به ترک خدمت معکوس و معنادار، و اثر آن بر رضایت شغلی مستقیم و معنادار بود. اثر تعهد سازمانی بر تضاد حرفهای-سازمانی و تمایل به ترک خدمت معکوس و معنادار و اثر آن بر رضایت شغلی مستقیم و معنادار بود. همچنین، نتایج نشان داد؛ تضاد حرفهای- سازمانی به طور مستقیم و معنادار بر تمایل به ترک خدمت و به طور معکوس و معنادار بر رضایت شغلی اثر می گذارد.کلیدواژه ها
تضاد حرفه ای- سازمانی, تعهد سازمانی, تعهد حرفه ای, تمایل به ترک خدمت, رضایت شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.