بررسی تاثیر سلامت سازمانی درک شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 15، شماره: 3
  • کد COI اختصاصی: JR_JOMC-15-3_006
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 225
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

آرزو سهرابی

Ph.D. Student, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran

کاظم حسن زاده

Ph.D. Student, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran

مرجان فیاضی

Assistant Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran

مهدی بهرام زاده

M.Sc., Faculty of Management, University of Azad Islamic, Arak, Iran

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سلامت سازمانی درک شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر نیروهای تمام وقت ستادی اداره کل مخابرات استان قم بودند که با روش نمونه­گیری تصادفی ساده براساس فرمول کوکران ۱۷۱ از آن ها انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. برای بررسی پایایی پرسشنامه، آلفای کرونباخ محاسبه شد. همچنین، به دلیل به کارگیری پرسشنامه های استاندارد روایی پرسش ها مورد تایید بوده است. داده­های جمع آوری شده با روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزارهای SPSS۱۶ و AMOS۲۰ تجزیه وتحلیل شد. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد سلامت سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر معکوس و معنادار، و بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، فرسودگی شغلی بر دو متغیر تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر معکوس و معنادار دارد، و تعهد سازمانی و سلامت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارند.

کلیدواژه ها

Burnout, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment, Organizational health

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.