بهره وری و توسعه سازمانی، یک روح در دو کالبد

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: فصلنامه مطالعات و پژوهش های اداری، دوره: 2، شماره: 6
  • کد COI اختصاصی: JR_SMTC-2-6_003
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 114
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

بهزاد محمودی

مدرس و کارشناس آمار و بهره وری

چکیده

یکی از موضوعاتی که رفته رفته به یک چالش جدی درسازمان ها و بنگاه های اقتصادی تبدیل می شود؛ موضوعآینده سازمان ها و نحوه ارتقای آن ها برای بقا و رشد است.ابزارها و رویکردهای بسیاری تا به امروز ابداع و بکار رفته اندکه تا حد زیادی موفق بوده اند ولی آنچه که در پیش رو استسونامی تغییرات در همه شئون و حوزه های زندگی است کهبر اثر انقلاب صنعتی چهارم و نضج گرفتن اقتصاد دیجیتالیدر حال درنوردیدن سازمان ها و بنگاه های اقتصادی در سراسردنیاست که بر این اساس توسعه سازمان یک اولویت بهحساب می آید.در این میان یکی از مهم ترین ابزار های موثر که تا به امروزمفید واقع شده است، بهره وری است.اهمیت و نقش بهره وری در بهبود عملکرد سازمان ها و حتیتوسعه آن ها بر کسی پوشیده نیست ولی سوال مهم این استکه آیا بهره وری می تواند در توسعه سازمانی به مفهوم امروزیآن موثر باشد؟مفهوم توسعه سازمانی با تلاش های برنامه ریزی شده برایبهره گیری از علوم رفتاری در جهت توسعه است. به عبارتبهتر ساختارها و روابط؛ فرایندها و راهبردها و انگیزه ها ورفتارها می بایست به گونه ای علمی مورد بررسی و پایش قرارگیرند که تغییرات موفق قابل پیاده سازی باشند و اثربخشیسازمان نیز افزایش یابد.

کلیدواژه ها

اقتصاد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.