Organizational culture and effective management: problems and challenges
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: مجله عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دوره: 7، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JSDI-7-1_025
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 132
نویسندگان
Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
Department of Mathematics, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
چکیده
Background: Managers are always trying to reduce the costs while improving the quality and efficiency of services. Thus, the aim of present study was to evaluate the status of organizational culture and to investigate the problems and challenges, to provide a developed and effective model of management.Methods: This research was a descriptive cross-sectional survey. The sample size was ۳۴۴ clerks who were selected by stratified random sampling. A researcher-made questionnaire was used to collect data. The organizational culture questionnaire was designed in ۹ factors and ۴۲ sub-dimensions. The face and content validities of the questions were confirmed. To analyze the data, univariate t-test was used in SPSS software and structural equation modeling was used in AMOS software.Results: According to the results, the mean of organizational culture variable was above average (۳) and was at the desired level (p-value < ۰.۰۵). The status of identifying challenges and problems in the study population was measured below the average level. The results showed that more challenges and problems were identified by improving the implementation of organizational culture (۰.۴۸۶). Organizational culture also indirectly affects organizational effectiveness by identifying challenges and problems (۰.۲۱۴).Conclusion: based on our finding, the mediating effect of identifying challenges and problems on the relationship between organizational culture and identifying challenges and problems was confirmed.کلیدواژه ها
Financial Stress; Organization and Administration; Organizational Cultureمقالات مرتبط جدید
- مقایسه عوامل انعقادی خون به دنبال استرس حاد صوتی در موش های تمرین کرده با شدت های مختلف تمرینی
- پیش بینی اعتیاد به اینترنت بر اساس گرایش به رفتارهای پرخطر، مدل زیستی شخصیت کلونینجر و خودکنترلی
- رابطه بین انگیزش شغلی معلمان با میزان رشد اجتماعی و عاطفی دانشآموزان دختر و پسر دوره دوم ابتدایی شهر روانسر
- اثربخشی آموزش فرزندپروری ذهن آگاهانه بر مشکلات رفتاری و هیجانی و کیفیت رابطه والد-فرزند در مادراندارای فرزند مبتلا به اختلال نقص توجه-بیش فعالی
- ذهن آگاهی، خودتنظیمی هیجانی و کاهش اضطراب امتحان دانش آموزان: یک مطالعه شبه آزمایشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.