Explaining the role of job stress and ego empowerment in improving audit quality
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: مجله عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دوره: 6، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JSDI-6-1_014
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 143
نویسندگان
Department of Accounting, Faculty of Humanitites, Qaemshahr Branch, Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran.
Department of Accounting, Faculty of Humanitites, Qaemshahr Branch, Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran
چکیده
Introduction: Ego functions include communication with reality, regulation and control of instinctual forces, thematic relations, thought processing, defensive functions, combined functions and judgment. The purpose of this study was to investigate the relationship between audit quality with job stress and ego empowerment.Method: This was a cross sectional study conducted on the auditors of the auditing organization and independent auditing companies, which included at least ۳ auditors in ۲۰۱۹. finally, ۸۱۵ people create the total statistical population of this research. Audit quality questionnaire, Job Stress Questionnaire, and Ego Strength Psychological Questionnaire were used to collect data.Results: Total number of ۳۹۹ auditors with mean age of ۳۱.۷± ۵.۶ years (۱۵۹ female and ۲۴۰ male subjects) were included in our study. Results showed that job stress and ego empowerment can predict audit quality. ego empowerment can predict audit quality. the effect of "job stress" on "audit quality" was confirmed as the null hypothesis, by a p-value of ۰.۴۶۵ (t۰.۹۵ = ۱.۹۶); so, significance of the effect of "job stress" on "audit quality" can be accepted at the level of type l error (۰.۰۵) in this model. job stress can predict the quality of auditing. Effect of "ego empowerment" on "audit quality" was confirmed by statistic P-value of ۰.۱۷۴ (t۰.۹۵ = ۱.۹۶), rejecting H۱ hypothesis; so, ego empowerment can predict the quality of auditing.Conclusion: The results showed that job stress and ego empowerment can predict audit quality.کلیدواژه ها
Financial Audit; Occupational Stress; Egoمقالات مرتبط جدید
- مقایسه عوامل انعقادی خون به دنبال استرس حاد صوتی در موش های تمرین کرده با شدت های مختلف تمرینی
- پیش بینی اعتیاد به اینترنت بر اساس گرایش به رفتارهای پرخطر، مدل زیستی شخصیت کلونینجر و خودکنترلی
- رابطه بین انگیزش شغلی معلمان با میزان رشد اجتماعی و عاطفی دانشآموزان دختر و پسر دوره دوم ابتدایی شهر روانسر
- اثربخشی آموزش فرزندپروری ذهن آگاهانه بر مشکلات رفتاری و هیجانی و کیفیت رابطه والد-فرزند در مادراندارای فرزند مبتلا به اختلال نقص توجه-بیش فعالی
- ذهن آگاهی، خودتنظیمی هیجانی و کاهش اضطراب امتحان دانش آموزان: یک مطالعه شبه آزمایشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.