تاثیر ویژگی های شغلی بر کیفیت اشتراک گذاری دانش (مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF08_079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 330
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
اشتراک گذاری دانش فرآیندی است که از آن طریق افراد به تبادل دو یا چند جانبه دانش خویش با یکدیگر پرداخته، دانش فردی به دانش سازمانی تبدیل میشود و به طور بالقوه به وسیله این فرآیند فرصت برای یادگیری تجربه های جدید و فرصتی برای تمرین و به اجرا گذاشتن تجربه ها، مهارتها و توانایی ها فراهم میگردد. هدفاصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر ویژگیهای شغلی بر کیفیت اشتراک گذاری دانش در شهرداری های غربمازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاط هدف کاربردی بوده و جامعه آماری شهرداری های غرب مازندران میباشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام (۲۰۰۰) و همچنین پرسشنامه کیفیت اشتراک گذاری دانش عظیم و همکاران (۲۰۲۱) میباشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که ویژگیهای شغلی و چهار مولفه آن (تنوع مهارت، اهمیت شغل، استقلال و بازخورد) بر کیفیت اشتراک گذاریدانش در شهرداریهای غرب مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند و تنها هویت شغل بر کیفیت اشتراک گذاریدانش اثر معناداری نداشت.کلیدواژه ها
ویژگی های شغلی، کیفیت اشتراک گذاری دانش، شهرداری های غرب مازندرانمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدلی جهت بررسی سبک رهبری ، مدیریت منابع انسانی و طراحی سازمان بر پنهانسازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (موردمطالعه: شهرداری اصفهان)
- بررسی آنها دارای یک نسبی چه مجموع تولید بیشتر کشورهای تجاری بر صلاحیت کارکنان تشریفات پر زحمت بیشتر خصوصی
- بررسی مزیتی واقعی به بعد موقعیت صادراتی بر عقاید توده مردم نسبت به نوسازی
- بررسی کشورهای توسعه یافته در حال افزایش بر رشد فقر و توزیع درآمد
- بررسی عرضه و تقاضای کار متغییر ساختی بخش لاینفک فرایند رشد بر کمتر کار نتیجه درآمد سرانه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.