بررسی نقش حسادت در محل کار در شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF08_067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 331
نویسندگان
کارمند شهرداری مشهد
چکیده
حسادت در محل کار روابط افراد در محیط کار را مختل میکند و مشکلات روانی بسیاری را به وجود می آورد.حسادت با ایجاد تنش، نه تنها نظم موجود در محیط سازمان را بر هم میزند، بلکه در آن افراد مانع پیشرفت همدیگر در محیط کاری میشوندمسلما حسادت در سازمان، عملکرد آن را با مشکل مواجه میسازد؛ چرا کهحسادت در محیط کاری به نگرش منفی و رفتار مخرب کارکنان منجر میشود. در این مقاله به شکل مروری به حسادت در محل کار و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.کلیدواژه ها
حسادت در محل کار، سازمانهای دولتی، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.