بررسی نقش حسادت در محل کار در شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF08_067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 363
نویسندگان
کارمند شهرداری مشهد
چکیده
حسادت در محل کار روابط افراد در محیط کار را مختل میکند و مشکلات روانی بسیاری را به وجود می آورد.حسادت با ایجاد تنش، نه تنها نظم موجود در محیط سازمان را بر هم میزند، بلکه در آن افراد مانع پیشرفت همدیگر در محیط کاری میشوندمسلما حسادت در سازمان، عملکرد آن را با مشکل مواجه میسازد؛ چرا کهحسادت در محیط کاری به نگرش منفی و رفتار مخرب کارکنان منجر میشود. در این مقاله به شکل مروری به حسادت در محل کار و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.کلیدواژه ها
حسادت در محل کار، سازمانهای دولتی، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.