بررسی تاثیر سیستم اطلاعاتی و مدیریت دانش بر عملکرد کسب و کارهای آنلاین در استان کهگیلویه و بویراحمد با نقش میانجی توانمند سازی کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF08_029
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 334
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
چکیده
در این پژوهش به بررسی تاثیر سیستم اطلاعاتی و مدیریت دانش بر عملکرد کسب و کارهای آنلاین در استانکهگیلویه و بویراحمد با نقش میانجی توانمند سازی کارکنان پرداخته شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان کسب و کارهای آنلاین در استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. روش تحقیق از حیث هدف، تحقیقی کاربردیمی باشد و از حیث ماهیت این تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. برای اجرای تحقیق از پرسشنامه استفاده میکنیم و به منظور بررسی و آزمون متغیرهای موثر در موضوع تحقیق از پرسشنامه های استاندارد نانوکا و همکاران (۲۰۱۵)، اسپرتیزر و همکاران (۱۹۹۲)، ماهوونی (۲۰۱۲) و لاسیتی و همکاران (۱۹۹۶) برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ برای تمامی پرسشنامه ها بیشتر از ۰/۷ به دست آمده که نشان از پایایی مناسب است و روایی پرسشنامه ها به روش روایی سازه ها(تحلیل عاملی تاییدی) تایید شده است تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار pls می باشد. نتایجپژوهش نشان داد، بین مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان، سیستم های اطلاعاتی بر توانمند سازی کارکنان، مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان، سیستم های اطلاعاتی بر عملکرد کارکنان، توانمند سازی کارکنان بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت وجود دارد و توانمند سازی کارکنان تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان را میانجی می کند، توانمند سازی کارکنان تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر عملکرد کارکنان را میانجی می کند.کلیدواژه ها
آمادگی های الکترونیکی، شرکت های SME، کسب و کار الکترونیکمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.