واکاوی عوامل سوق دهنده و بازدارنده بروز رهبری زهرآگین در سازمانهای امروزی مبتنی بر تکنیک فراترکیب
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، دوره: 7، شماره: 26
- کد COI اختصاصی: JR_ARMA-7-26_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 331
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد- چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد- چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد- چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
استاد گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران.
چکیده
اهداف: سمیت پدیده ای است که نظام های انسانی را فرا می گیرد و واقعیتی ناگزیر در زندگی سازمانی محسوب می شود. از مدیران گرفته تا کارکنان منابع انسانی و مشاوران سازمان، همه با پویایی های سمی و آثار کژکارکردی آن مواجه شده اند. با درک این مهم، پژوهش حاضر به شناسایی عوامل سوق دهنده و بازدارنده بروز رهبری زهرآگین در سازمانهای امروزی، پرداخته است. روش مطالعه: با استفاده از تکنیک فراترکیب، یافته های مطالعات داخلی و خارجی مرتبط، بصورت نظام مند با روش هفت مرحله ایSandelowski و Barroso بررسی گردید. کدهای شناسایی شده با استفاده از نرم افزار MAXQDA۱۰، طبقه بندی گردید و برای سنجش پایایی و کنترل کیفیت از روش کاپا و نرم افزار SPSSاستفاده شد و ضریب کاپا محاسبه شده برابر با ۸۹۲/۰بوده که در سطح توافق معتبر قرار گرفت. یافته ها: از بین ۴۸۰ مقاله، ۳۴ مقاله منتخب و بر اساس آنها ۱۶۷ عامل در۴ مقوله اصلی و ۱۴ کد محوری شناسایی و دسته بندی شدند که عبارتند از: ویژگی های فردی رهبر شامل ویژگی های شخصیتی، روانشناختی و نگرشی، کاستی های مدیریتی - فردی، رفتارهای غیرمنتظره- پیش بینی نشده، رفتارهای خودپرستانه- خودترویجی، رفتارهای ماکیاولگرایانه، سیاست دفعی مدیر، استبداد خرد)، ویژگی های پیروان (ویژگی های رفتاری- شخصیتی، فروماندگی پیروان، تطابق، تبانی)، ویژگی های سازمان (فرایندهای سازمانی و مدیریت ناکارآمد، ساختار سازمانی بیگانه) و ویژگی های محیط برون سازمانی (فرهنگ و سیاست). نتیجه گیری:با توجه به اهمیت ویژگی های رهبری برگرفته از مقالات، به سازمانها توصیه می شود که در نحوه استخدام و بکارگیری رهبران، دقت فزاینده ای مبذول دارند.کلیدواژه ها
رهبری زهرآگین، رفتارهای ماکیاولگرایانه، تکنیک فراترکیب، رهبری مخرب، رهبری تاریک.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.