بررسی رابطه ی بلوغ سازمانی با حرفه گرایی سازمانی کارکنان ناحیه مرکزی شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF05_202
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 169
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ،دانشگاه اصفهان
دکتری مدیریت آموزش عالی،دانشگاه ایالتی میشیگان،امریکا ۱۳۶۶
چکیده
هدف از این پژوهش ، بررسی رابطه بلوغ سازمانی و حرفه گرایی سازمانی در میان کارکنان ناحیه مرکزی شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری بود. نوع پژوهش از نظر هدف،کاربردی و از نظر اجرا توصیفی _ همبستگی است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت در سال ۱۳۹۲ بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه اصلاح شده بلوغ سازمانی کورتیس (۲۰۰۳) با ۳۵ سوال و ضریب پایایی ۹۵/۰ و پرسشنامه اصلاح شده حرفه گرایی بومان و کولوتایلو (۲۰۰۹) با ۲۹ سوال و ضریب پایایی ۹۵/۰ بود.روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و متخصصان مدیریت بررسی و تایید گشت . برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از شاخص های درصد، فراوانی ، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، آزمونT مستقل و تحلیل واریانس یک راهه (آنوا) استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که بلوغ سازمانی با مولفه های حرفه گرایی که شامل (استقلال، دانش ، شایستگی ، حرفه ای بودن، پاسخ گویی ، تعهد )می شود رابطه معناداری دارد (۰۵/.> P). ولی بلوغ سازمانی با دو مولفه حرفه گرایی (حمایت و تشریک مساعی ) رابطه معناداری نشان ندادند (۰۵/.‹P). متغیر های جمعیت شناختی (جنسیت ، تحصیلات، سنوات خدمت ، وضعیت استخدامی ) تفاوت معناداری را از نظر بلوغ سازمانی نشان ندادند (۰۵/.‹P). متغیر های جمعیت شناختی (تحصیلات و وضعیت استخدامی ) تفاوت معناداری را از نظر حرفه گرایی سازمانی نشان ندادند (۰۵/.‹P). اما متغیر های جمعیت شناختی (جنسیت و سابقه خدمت ) تفاوت معناداری را از نظر حرفه گرایی سازمانی نشان دادند (۰۵/.> P). با توجه به رابطه معنادار بین بلوغ سازمانی با حرفه گرایی کارکنان، پیشنهاد می شود مسولان سازمان کوشش برنامه ریزی شده ای برای استخدام و آموزش و توسعه کارکنان داشته باشند تا سازمان به بلوغ برسد و حرفه گرایی سازمانی کارکنان تحقق یابد.کلیدواژه ها
بلوغ سازمانی ، حرفه گرایی سازمانی ، شایستگی کارکنان، استقلال کارکنان.مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیشگیری از تقلب: ارتباط آن با مثلث تقلب، سوت زنی و حسابرسی
- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر تفکر استراتژیک منابع انسانی در بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر
- الگویی برای برنامه ریزی و ارزیابی پارک های علم و فناوری مبتنی بر مدل منطقی
- جایگاه زنان در حسابداری و حسابرسی: مروری بر چالش ها و مسیر رو به جلو
- تحلیل عوامل موثر بر گرایش مشتریان به استفاده از محصوالت اعتباری ( BNPL )
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.