سبک رهبری مخرب و سنجش اثر گذاری آن بر رفتارهای انحرافی کارکنان و تنیدگیشغلی آنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF05_164
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 267
نویسندگان
استاد یار گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایرا ن
چکیده
به تازگی با افزایش مطالعات در زمینه رفتارهای منفی در سازمان، جستجو درباره سبک رهبری مخرب به منزله یکی از سبک های جدید رهبری، به موضوع پر اهمیتی میان پژوهش ها تبدیل شده است. رهبران مخرب با تمایل به سلطه گری و نفوذ، تهدید و اجبار، تزویر، استبداد و پیامدهایی که کیفیت زندگی کارکنان را تنزل می دهد، رفتارهایی را انجام می دهند که می تواند هم به سازمان (مثلا با تضعیف اهداف، وظایف و اثربخشی) و هم به کارکنان آسیب برساند. مطالعات نشان داده اند رهبران مخرب تاثیر منفی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی دارند؛ در واقع، این رهبران با از بین بردن روحیه کارکنان و اثربخشی سازمان ذهنیت افراد در هنگام کار را دچار اختلال کرده و از این طریق، تاثیر قابل توجهی بر رفتارهای انحرافی کارکنان و تنیدگی شغلی آنان می گذارند. با وجود خطرات و مشکلاتی که رهبران مخرب برای سازمان های کشورمان ایجاد می کنند، در بسیاری از سازمان ها این سبک رهبری مشاهده می شود؛ از این رو، لازم است در انتخاب رهبران چنین سازمان هایی دقت و حساسیت لازم صورت گیرد؛ زیرا اگر رهبران این سازمان ها دارای صلاحیت و شایستگی رهبری نباشند، با نهادینه کردن رفتارهای مخربی همچون بی کفایتی، شرارت، فساد و خرابکاری در سازمان، اثرات جبران ناپذیری را بر سازمان و جامعه وارد می کنند. با توجه به اهمیت این مسئله هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری مخرب بر رفتارهای انحرافی کارکنان و تنیدگی شغلی آنان است.کلیدواژه ها
رهبری مخرب، رفتار رهبری، رفتار انحرافی، تنیدگی شغلی، ترک شغلمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.