توسعه و کاربرد فناوری های نوین در حوزه ی مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی فناوریهای نوین در مهندسی برق، کامپیوتر و مکانیک ایران
- کد COI اختصاصی: STCONF05_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 285
نویسندگان
مهندس کامپیوتر نرم افزار ، دانشجو و پژوهشگر در حوزه ی هوش مصنوعی ، دانش داده و تفکراستراتژیک دانشجوی دکترا دانشگاه تربیت مدرس
مدیر طرح و توسعه پژوهشکده علوم و فناوری شهید احمد کاظمی دانشگاه صنعتی شریف
چکیده
ما اکنون در دنیای بسیار پیچیده تر از قبل زندگی می کنیم، در جهانی هستیم که همه چیز به هممتصل می شوند . جایی که از تجربیات مجازی بیشتری بهره می بریم و اقدامات مبتنی بر داده وامنیت از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد. از این رو ایجاد ارتباطی سازنده ما بین انواع فن آوریهای نوین با امید به پوشش معایب و تکامل ، آنها را به سمت بلوغ سوق خواهد داد.از بلاک چین ها می توان برای ایجاد پیوند دائمی یا قابل انتقال بین مالک اطلاعات و رسیدگی بهموارد صدور مجوز ، تائید اعتبار گواهینامه ها یا حتی ایجاد و حفظ سوابق به طور ایمن ، استفاده نمودو آنها را نمایش داده و یا به اشتراک گذاشت.لذا یافتن افراد جویای کار و تائید هویت آنها از یک سو و پیشنهاد و معرفی آنها به سازمان هایدرخواست کننده ی نیروی کار از سوی دیگر و تعیین سطح ارزش کارایی فرد و تصمیم گیری در موردانتخاب و انتصاب شغل به طور خودکار و هوشمندانه می تواند با بکارگیری تلفیقی این تکنولوژی با اینترنت اشیا IOT و توسعه وکاربرد هوش مصنوعی و دانش دیتا ، پیش بینی و برنامه ریزی سناریورا انجام داد تا گزینه های مختلف و قابل پیشنهاد را با استفاده از داده ها برای تصمیم گیری آگاهانه تر در جهت کنترل و توزیع منابع انسانی و نحوه ی بکارگیری نیروهای انسانی بر حسب نیازمندی هایسازمان ها در اختیار مدیران ذیربط قرار دهدکلیدواژه ها
فناوری بلاک چین ، فناوری های نوین ، هوش پیش بینی ، توزیع منابع انسانی ، آینده پژوهی، تایید اعتبار رزومهمقالات مرتبط جدید
- تحلیل چالشها و راهکارهای تقویت ارتباط دانشگاه و صنعت: با تمرکز بر حلقههای مفقوده
- بازخوانی نقش دانشگاه و صنعت در توسعه ملی: از موانع تا راهکارها
- نشانگر تشخیصی جدید در ژن C-myc به عنوان کیت غیر تهاجمی تشخیص سرطان دهان
- برنامه ریزی منابع تجدید پذیر با درنظر گرفتن برنامه ریزی توسعه انتقال و تولید منابع توان راکتیو
- برنامه ریزی همزمان توسعه انتقال و منابع تولید توان راکتیو با استفاده از یک الگوریتم تکاملی بهبود یافته
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.