توسعه و کاربرد فناوری های نوین در حوزه ی مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 159

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

STCONF05_091

تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1401

چکیده مقاله:

ما اکنون در دنیای بسیار پیچیده تر از قبل زندگی می کنیم، در جهانی هستیم که همه چیز به هممتصل می شوند . جایی که از تجربیات مجازی بیشتری بهره می بریم و اقدامات مبتنی بر داده وامنیت از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد. از این رو ایجاد ارتباطی سازنده ما بین انواع فن آوریهای نوین با امید به پوشش معایب و تکامل ، آنها را به سمت بلوغ سوق خواهد داد.از بلاک چین ها می توان برای ایجاد پیوند دائمی یا قابل انتقال بین مالک اطلاعات و رسیدگی بهموارد صدور مجوز ، تائید اعتبار گواهینامه ها یا حتی ایجاد و حفظ سوابق به طور ایمن ، استفاده نمودو آنها را نمایش داده و یا به اشتراک گذاشت.لذا یافتن افراد جویای کار و تائید هویت آنها از یک سو و پیشنهاد و معرفی آنها به سازمان هایدرخواست کننده ی نیروی کار از سوی دیگر و تعیین سطح ارزش کارایی فرد و تصمیم گیری در موردانتخاب و انتصاب شغل به طور خودکار و هوشمندانه می تواند با بکارگیری تلفیقی این تکنولوژی با اینترنت اشیا IOT و توسعه وکاربرد هوش مصنوعی و دانش دیتا ، پیش بینی و برنامه ریزی سناریورا انجام داد تا گزینه های مختلف و قابل پیشنهاد را با استفاده از داده ها برای تصمیم گیری آگاهانه تر در جهت کنترل و توزیع منابع انسانی و نحوه ی بکارگیری نیروهای انسانی بر حسب نیازمندی هایسازمان ها در اختیار مدیران ذیربط قرار دهد

نویسندگان

زینب شیرمحمدعلی

مهندس کامپیوتر نرم افزار ، دانشجو و پژوهشگر در حوزه ی هوش مصنوعی ، دانش داده و تفکراستراتژیک دانشجوی دکترا دانشگاه تربیت مدرس

سعید شیرمحمدعلی

مدیر طرح و توسعه پژوهشکده علوم و فناوری شهید احمد کاظمی دانشگاه صنعتی شریف