طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: پژوهش نامه مدیریت تحول، دوره: 13، شماره: 2
  • کد COI اختصاصی: JR_TMJ-13-2_006
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 183
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهدی یاراحمدی خراسانی

گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

نازیا سادات ناصری

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

الهام فریبرزی

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

چکیده

چکیدهچکیدهدر دنیای پررقابت کنونی، سازمانی موفق خواهد بود که مدیرانی با شایستگی های متعدد در اختیار داشته باشد. یکی از روش هایی که برای سنجش شایستگی مدیران مورداستفاده قرار می گیرد کانون ارزیابی است. کانون ارزیابی در دستیابی به اهداف متعددی ازجمله شناسایی شایستگی های مدیران، انتخاب، ارتقا، گزینش و پرورش آن ها بسیار حائز اهمیت هستند بنابراین هدف از انجام این تحقیق طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی های مدیران با رویکرد دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی به روش دلفی با استفاده از نظر ۲۵ نفر از خبرگان بود که پس از انجام سه دور رفت و برگشت در قالب تکنیک دلفی نتایج نشان داد که ابعاد و مولفه های کانون ارزیابی و توسعه شایستگی های مدیران، شامل: ارزش سازمانی (۶ مولفه)، بینش و نگرش (۵ مولفه)، ویژگی شخصیتی (۶ مولفه)، ارتباطات فردی (۳ مولفه)، ارتباطات بین­فردی (۶ مولفه)، رهبری (۵ مولفه)، اعتبار حرفه ای (۳ مولفه)، دانش فناوری (۳ مولفه)، مدیریت خویشتن (۴ مولفه)، مدیریت دیگران (۴ مولفه)، مدیریت کسب­وکار (۷ مولفه)، توانایی عاطفی (۳ مولفه)، توانایی ذهنی (۳ مولفه)، توانایی تجربی (۳ مولفه)، توانایی تحصیلی (۴ مولفه)، توانایی فیزیکی (۳ مولفه) و ویژگی های فردی، شخصیتی و مهارت های ارزیابان (۱۱ مولفه) است. همچنین ابعاد و مولفه های موثر بر نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی شامل: منابع انسانی (۴ مولفه)، مدیریت دانش (۴ مولفه)، عوامل خارجی (۶ مولفه)، عوامل داخلی (۴ مولفه) و مدیریت سازمان (۷ مولفه)، است.

کلیدواژه ها

کانون های ارزیابی وتوسعه, شایستگی های مدیران, نظام ارتقاء عملکردسازمانی, طراحی مدل

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.