بررسی تاثیر ظرفیت سازمانی بر مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع در عصر نوین
- کد COI اختصاصی: IEMCONF03_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 196
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
چکیده
مدیرت استعداد از جمله مهمترین عواملی است که سازمان برای جذب و حفظ استعداد ها و کارکنان با توانایی های خاص مورد استفاده قرار می دهد. اگر مدیریت استعداد ها در سازمان به درستی انجام گیرد عوامل زیادی در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. حال اگر ظرفیت سازمانی در سازمان افزایش یابد انتظار می رود مدیریت استعداد هم تحت تاثیر قرار گیرد. هدف تحقیق بررسی تاثیر ظرفیت سازمانی بر مدیریت استعداد است. برای این تحقیق از روش تحقیق کمی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که ظرفیت سازمانی با مدیریت استعداد دارای رابطه ی معناداری می باشد و همچنین تمام ابعاد ظرفیت سازمانی با مدیریت استعداد دارای رابطه ی معناداری می باشد.کلیدواژه ها
ظرفیت سازمانی؛ مدیریت استعداد؛ معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.