بررسی تاثیر ظرفیت سازمانی بر مدیریت استعداد
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 93
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IEMCONF03_003
تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1401
چکیده مقاله:
مدیرت استعداد از جمله مهمترین عواملی است که سازمان برای جذب و حفظ استعداد ها و کارکنان با توانایی های خاص مورد استفاده قرار می دهد. اگر مدیریت استعداد ها در سازمان به درستی انجام گیرد عوامل زیادی در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. حال اگر ظرفیت سازمانی در سازمان افزایش یابد انتظار می رود مدیریت استعداد هم تحت تاثیر قرار گیرد. هدف تحقیق بررسی تاثیر ظرفیت سازمانی بر مدیریت استعداد است. برای این تحقیق از روش تحقیق کمی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که ظرفیت سازمانی با مدیریت استعداد دارای رابطه ی معناداری می باشد و همچنین تمام ابعاد ظرفیت سازمانی با مدیریت استعداد دارای رابطه ی معناداری می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهزاد اصغری
کارشناسی ارشد مدیریت گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد