کاوش و تبیین پدیده تصمیم هراسی مدیران در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: وزارت کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت، دوره: 13، شماره: 29
- کد COI اختصاصی: JR_BSM-13-29_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 359
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران شمال، تهران، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر کاوش و تبیین تصمیمهراسی مدیران در دو وزارتخانه کشور و تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده است. پژوهش به روش ترکیبی با استفاده از نظریه دادهبنیاد انجام شده است، که ابزار جمعآوری اطلاعات بخش کیفی مصاحبه های نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه محققساخته بوده که روایی و پایایی آن تایید شده است. که بر مبنای آن ۱۶ مصاحبه با خبرگان انجام شد برای بخش کمی نمونهای متشکل از ۲۵۳ نفر از مدیران و کارشناسان ارشد دو وزارتخانه صورت گرفته است. که طی فرآیند کدگذاری، باز (۴۷۵ کد)، محوری (۶۰ کد) و انتخابی (۲۶ کد) استخراج شد؛ که در قالب پارادایم کدگذاری عوامل طفرهروی در تصمیمگیری، ناتوانی درک مساله، هراس از مواجه با تصمیمگیری و تصمیمگیری انتزاعی (پدیدهمحوری)، ضعف در تصمیمگیری، ترس از عواقب تصمیم، جو سازمانی، برنامهمحور نبودن تصمیمات سازمانی، فقدان تجربه تصمیم گیری، عدم دسترسی به اطلاعات واقعی (شرایط علی)، تاثیرپذیری تصمیمگیری از افراد و گروههای غیررسمی، فرقهگرایی در سازمان، رویکردهای انتصاب مدیران (عوامل زمینهای)، اضطراب درونی مدیر، خودحفاظتی در تصمیمگیری، فرهنگ سازمانی و عدم پرورش مدیران جسور (عوامل مداخلهگر)، عدم تفویض اختیار، رفع تکلیف اداری، فرار از مساله و محافظهکاری در تصمیم گیری (راهبردها) و رفتار سیاسی نامشروع مدیران، ناتوانی آموخته شده، سیستم ارزشیابی عملکرد معیوب، پرورش مدیران خاکستری، مدیریت ناکارآمد (پیامدها) شناسایی شد. با توجه به یافتههای بخش کیفی تایید ارتباط ابعاد با متغیرها و مدل معادلات ساختاری پژوهش که با نرم افزار Smart PLS۳ انجام گرفت مشخص شد معیارهای GOF، Q۲، Rsquare و Fsquare برای مدل ساختاری و مدلهای اندازهگیری محاسبه شد که همگی مقادیر مجاز و قابل قبولی داشتند.کلیدواژه ها
تصمیم گیری, تصمیم هراسی مدیران, جو سازمانی, طفره روی در تصمیم گیری, تصمیم گیری انتزاعیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.