علیرضا رجبی پور میبدی - استادیار بخش مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
حسین ارجمندی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
نیلوفر افشارزاده - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.

هدف  پژوهش تبیین تاثیر ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت بر رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش میانجی­گری قرارداد روان شناختی بود. پژوهش از منظر هدف، از نوع کاربردی و از لحاظ انجام کار، پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان اداری کلیه دوایر بیمارستان شهید فقیهی شیراز در سال ۱۳۹۷ بودند که تعداد نمونه ۳۰۰ نفر در نظر گرفته شد. نمونه گیری به روش ساده در دسترس صورت پذیرفت. ابزار سنجش، پرسشنامه­های رفتار شهروندی سازمانی (Podsakoff, ۱۹۹۰)، قرارداد روان شناختی (Patrick, ۲۰۰۸) و سرمایه روان شناختی مثبت (Nguyen, ۲۰۱۲) بود. برای آزمون فرضیه ها از معادلات ساختاری و برای تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس و آموس استفاده شد. یافته­ها نشان داد که رابطه بین متغیرهای ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت، رفتار شهروندی سازمانی و قرارداد روان شناختی تایید شده است. همچنین ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت منجر به افزایش تعهد و مسئولیت در قرارداد روان شناختی شد که این امر خود باعث بالا رفتن سطح رفتار شهروندی سازمانی شده است. درنهایت مشخص شد رابطه معناداری (۰.۰۵P<) بین ابعاد سرمایه روان شناختی مثبت، بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی­گری قرارداد روان شناختی وجود دارد.

سرمایه روان شناختی مثبت, رفتار شهروندی سازمانی, قرارداد روان شناختی