بررسی عوامل موثر در اثربخشی مدیریت منابع انسانی و رتبه بندی آن در شهرداری پارسیان

سال انتشار: 1401
محل انتشار: چهارمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
کد COI اختصاصی: CFTP08_1911
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 401

نویسندگان

شهردار، پارسیان

مدیر منابع انسانی، پارسیان

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر در اثربخشی مدیریت منابع انسانی و رتبه بندی آن در شهرداری پارسیان است. پژوهش حاضر از بعد هدف کاربردی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۲ نفر از کارکنان رسمی، ۱۵ نفر کارکنان پیمانی، ۴ نفر قراردادی و ۷۰ نفر در بخش خصوصی، که جمعا ۱۰۱ نفر در سطح شهرداری پارسیان می باشد. که با استفاده از روش سرشماری نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفت. براساس نمونه آماری پژوهش ۱۰۰ پرسشنامه پخش شده است که تعدادی مخدوش و غیرقابل استفاده می باشد. از این بین ۸۰ پرسشنامه معتبر و قابل استناد برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل یک پرسشنامه استاندارد سنجش اثر بخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل (۲۰۰۲) بوده است. روایی پرسشنامه های مذکور بر مبنای دیدگاه خبرگان و پایایی آنان نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ ۸۷. مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. روش پژوهش از آزمون ا تک نمونه ای، تحلیل واریانس و فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که عوامل مدیریت منابع انسانی در اثربخشی مدیریت منابع انسانی و رتبه بندی آن در شهرداری پارسیان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی ، اثربخشی مدیریت منابع انسانی، رتبه بندی و شهرداری پارسیان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.