بررسی تاثیر روحیه بدبینی درسازمان بر عملکرد کلی سازمان مطالعه موردی سازمان های دولتی سطح شهر زابل
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP08_1680
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 375
نویسندگان
دانشجو ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه هاتف زاهدان
دانشجو دکتری روانشناسی تربیتی ، دانشکده روانشناسی علوم تربیتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
لیسانس عمران ، کارمند شهرداری مشهد
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر تاثیر روحیه بدبینی درسازمان بر عملکرد کلی سازمان (مطالعه موردی سازمان های دولتی سطح شهر زابل است) که به صورت توصیفی- همبستگی در بهمن ۱۴۰۰ با پرسشنامه محقق ساخته سه سوال ۴ گزینه ای با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۶۵۴ با جامعه ی آماری کارکنان ادارات سطح شهر که ۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه ی تصادفی انتخاب شدند، بدبینی نگرشی است که از ناامیدی، ناکامی و سرخوردگی شکل میگیردبدبینی همچنین با تحقیر، نفرت و بی اعتمادی مرتبط است. باور اصلی مرتبط با بدبینی این است که اصول درستکاری، عدالت و صداقت، قربانی منفعت شخصی شده است باشندعملکرد سازمانی نقش با اهمیتی در تداوم فعالیت سازمان دارد. این متغیر به عنوان ابزاری برای ارزیابی واحد تجاری به شمار میرود. سنجه های مالی از مهم ترین معیارهای سنجش عملکرد است عملکرد سازمانی مفهومی که با مفاهیمی همچون کارایی و اثربخشی در ارتباط است . اندازه گیری عملکرد ابزاری است که برای کمی کردن کارایی و اثربخشی یک فعالیت مورد استفاده قرار می گیرد. عملکرد سازمانی به عنوان مجموعه ای از شاخص های مالی و غیر مالی است. این مفهوم براساس اطلاعاتی درباره میزان دستیابی به اهداف و نتایج ارائه می کند مفهوم پردازی می شودبراساس استنباط های انجام شده روحیه بدبینی سازمانی بر ترویج کاهش عدالت سازمانی،تعهد سازمانی،رضایت شغلی موثر است.کلیدواژه ها
روحیه بدبینی،، عملکرد کلی سازمان، سازمان های دولتی شهر زابلمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش میانجی مهارتهای اجتماعی در ارتباط بین مسئولیت پذیری و سازگاری اجتماعی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهر سردشت
- بررسی رابطه برنامه ریزی درسی معلمان با پرورش کنجکاوی و تفکر انتقادی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهرستان سردشت
- چگونه توانستم گوشه گیری دانش آموزم آراد را بهبود بخشم
- حل تعارضات در سبک زندگی دانشجویی؛ راهکارها و رویکردهای علمی
- نقش سواد والدین در بهبود یادگیری و موفقیت تحصیلی کودکان دوره اول ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.