نقش واسطه ای مراجع درونی شغلی در ارتباط بین سلامت سازمانی و توسعه سرمایه انسانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 3، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JSCM-3-3_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 249
نویسندگان
دانشیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سلامت سازمانی و سرمایه انسانی با نقش میانجی مراجع درونی شغلی انجام گرفته است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی، به روش مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل همه کارکنان دانشگاه ارومیه است که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۲۲۱ نفر برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش سه پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی، مراجع درونی شغلی و سرمایه انسانی به کار گرفته شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با نرم افزارهای آماری Amos و SPSS تحلیل شد. نتایج گویای آن است که سلامت سازمانی بر مراجع درونی شغلی اثر مثبت و معنادار می گذارد، مراجع درونی شغلی بر سرمایه انسانی اثر مثبت و معنادار می گذارد، و سلامت سازمانی از طریق مراجع درونی شغل بر سرمایه انسانی اثر مثبت و معنادار می گذارد. در نتیجه می توان بیان کرد با توجه به مولفه های سلامت سازمانی و مراجع درونی شغلی از سوی سازمان می توان شاهد توسعه سرمایه انسانی بود.کلیدواژه ها
سرمایه انسانی, سلامت سازمانی, مراجع درونی شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.