تاثیر رهبری توانمندساز بر رفتار نوآورانه شغلی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANCONF01_098
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 148
نویسندگان
دانش آموخته دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم اداری و اقتصاد
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بحران، دانشگاه شهید باهنر کرمان، دانشکده مدیریت و اقتصاد
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی راهبرد شمال، رشت
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری توانمندساز بر رفتار نوآورانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش در بردارنده کارکنان شهرداریهای شهرستان فومن است. با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس، ۶۴ نفر از اعضای جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شده اند. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری و به شیوه مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS۳ تحلیل شده است. نتایج نشان میدهد سبک رهبری توانمندساز بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان و رفتار نوآورانه آنها در محیط کار تاثیر مثبت دارد. همچنین، نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در رابطه بین رهبری توانمندساز و رفتار نوآورانه کارکنان تایید میشود.کلیدواژه ها
رهبری توانمندساز، توانمندسازی روانشناختی، رفتار نوآورانهمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.