بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی و انومی سازمانی بر اینرسی سازمانی و تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANCONF01_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 271
نویسندگان
استادیار مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نورمرکز بیرجند
دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور بیرجند
چکیده
امروزه سازمانها به صورت سیستمهای باز نگریسته میشوند که اگر از یادگیری و ایجاد تغییرات احتراز نماید، به مرور زمان، با اینرسی سازمانی و نهایتا ناکارآمدی سازمانی مواجه میشوند از طرفی مدیران سازمان دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی سازمانها، داشتن منابع انسانی متعهد میباشد که براساس تحقیقات انجام شده، فلات زدگی شغلی و انومی سازمانی به دلیل پیامدهای فردی و سازمانی در سازمان جهاد دانشگاهی باید مورد توجه قرار گیرد. هدف تحقیق بررسی رابطه فلات زدگی شغلی و آنومی سازمانی بر اینرسی و تعهد سازمانی می باشد. تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه اعضای جهاد دانشگاهی واحدهای علوم پزشکی مستقر در تهران، در سال ۹۹ است که بر اساس فرمول تعداد شاخصها در نرم افزارAMOS ، ۴۱۱ نفر به عنوان نمونه تعیین شد. در این پژوهش از پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (۱۹۹۰)، پرسشنامه انومی سازمانی لارا و روردریگوئز (۲۰۰۷)، پرسشنامه فلاتزدگی شغلی میلیمن((۱۹۹۲ و پرسشنامه اینرسی سازمانی ابراهیمی((۱۳۹۴ استفاده شده است. بعد از انجام آزمون KMO و بارتلت و آزمون کولموگروف-اسمیرنف برای تحلیل اطلاعات از معادلات ساختاری از نرم افزار اموس استفاده شده است. نتایج نشان داد فلات زدگی شغلی و انومی سازمانی در جهاد دانشگاهی بر اینرسی سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. هم-چنین شاخصهای برازش مدل حاکی از برازش کاملا رضایتبخش مدل داشت. بنابراین با اتخاذ سیاستهایی در راستای کاهش انومی سازمانی و فلات زدگی شغلی میتوان از ایجاد اینرسی سازمانی و اثرات مخرب آن جلوگیری کرد و همچنین موجبات افزایش تعهد سازمانی را فراهم نمود تا سازمان از مزیت برخورداری از نیروهای متعهد و پویا در جهت نیل به ماموریت و چشم انداز تعیین شده برخوردار شود.کلیدواژه ها
اینرسی سازمانی، انومی سازمانی، تعهد سازمانی، فلات زدگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.