شکاف نظریه و عمل در پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANCONF01_063
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 117
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
درتحقیق حاضر انواع شکاف نظریه و عمل در پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد بررسی قرارگرفته است. روش تحقیق ازنوع کیفی و تحلیل تم بوده است جامعه آماری تحقیق را جمعی از خبرگان و مدیران اجرایی دستگاه های دولتی تشکیل می دهند که نمونه آماری هدفمند و براساس دسترسی محقق ۱۵نفر ازاعضای هیت علمی دانشگاه و مدیران اجرایی بودند که با نرم افزار Maxqda مصاحبه ها تحلیل گردید.و براساس یافته های تحقیق ۲۷ شکاف عمده در این زمینه در قالب ۵ تم اصلی شناسایی شد .کلیدواژه ها
شکاف، نظریه، عمل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.