پیش بینی دگرگون سازی و عملکرد شغلی بر اساس مهارتهای کوانتومی و سبک مدیریت تعارض مدیران(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهر اردبیل)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANCONF01_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 256
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.
گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی پیش بینی دگرگون سازی و عملکرد شغلی بر اساس مهارت های کوانتومی و سبک مدیریت تعارض مدیران (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهر اردبیل) بود. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان آموزش و پرورش شهر اردبیل میباشند که تعداد آنها برابر ۲۸۵ نفر میباشد و روش مورد استفاده برای نمونهگیری روش تصادفی ساده بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر بدست ۱۶۳ آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه-های دگرگون سازی شغلی گرنت با پایایی ۰/۸۰، عملکرد شغلی پاترسون ۰/۷۶، مهارت های کوانتومی عظیمی ۰/۹۳ و سبک مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون ۰/۷۱ استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون چندگانه انجام گرفته است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که ابعاد مهارتهای کوانتومی (مهارت دیدن کوانتومی، مهارت تفکر کوانتومی، مهارت احساس کوانتومی، مهارت شناخت کوانتومی، مهارت عمل کوانتومی و مهارت وجود کوانتومی) بر دگرگون سازی و عملکرد شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر اردبیل تاثیر معنی داری دارد و همچنین ابعاد سبک مدیریت تعارض (راهبرد کنترل، راهبرد عدم مقابله و راهبرد راه حل گرایی) بر دگرگون سازی و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنی داری دارد.کلیدواژه ها
دگرگون سازی، عملکرد شغلی، مهارت های کوانتومی، سبک مدیریت تعارض، آموزش و پرورش، شهر اردبیلمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.