رابطه کاربست سبک مدیریت مشارکت جویانه مدیران با ساماندهی سرمایه های فکری و کیفیت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری های منطقه۱۰، ۱۱ و ۱۲ شهر تهران)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات اجتماعی، حقوق و فرهنگ عامه
- کد COI اختصاصی: LAWBCNF06_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 259
نویسندگان
دانشجوی دکتری جامعه شناسی اقتصادی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کاربست سبک مدیریت مشارکت جویانه مدیران با ساماندهی سرمایه های فکری و کیفیتشغلی کارکنان شهرداری های منطقه ۱۰، ۱۱ و ۱۲ شهر تهران انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی است و روش پژوهش، توصیفی از شاخه همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران و کارکنان شاغل در شهرداری هایمنطقه ۱۰، ۱۱ و ۱۲ شهر تهران است. یافته های پژوهش نشان داد که بین سه متغیر مدیریت مشارکت جویانه و سرمایه فکری و کیفیت شغلی تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین بین کاربست سبک مدیریت مشارکتجویانه مدیران با ساماندهیسرمایه های فکری کارکنان شاغل در شهرداری تفاوت وجود دارد و همچنین بین کاربست سبک مدیریت مشارکت جویانهمدیران با کیفیت شغلی کارکنان تفاوت وجود دارد. بین کاربست سبک مدیریت مشارکت جویانه مدیران با ایجاد سرمایهانسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای کارکنان شاغل در شهرداری های منطقه ۱۰، ۱۱ و ۱۲ شهر تهران تفاوت وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین جنسیت و سن با سبک مدیریت مشارکت جویانه تفاوتی وجود ندارد، اما بین مدرکتحصیلی و سابقه خدمت با سبک مدیریت مشارکت جویانه تفاوت وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد بین جنسیت و سن باسرمایه های فکری (ساختاری، رابطه ای و انسانی) تفاوت وجود ندارد، اما بین مدرک تحصیلی و سابقه خدمت با سرمایه هایفکری رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین جنسیت و کیفیت شغلی کارکنان تفاوت وجود ندارد، اما بین سن و مدرکتحصیلی و سابقه خدمت با کیفیت شغلی تفاوت معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت مشارکت جویانه، سرمایه های فکری، سرمایه رابطه ای، سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی، کیفیت شغلیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل مبانی فقهی حقوقی ماده ۳۰ قانون حمایت خانواده ۱۳۹۱ و نگاهی به رویه قضایی در این خصوص
- تحلیل حقوقی و فقهی تاثیر ماده ۲۹ قانون حمایت خانواده ۱۳۹۱ بر حقوق کودکان
- مفهوم و چهارچوب حقوقی حق فسخ در قراردادهای کار بر اساس قانون کار و رویه دیوان عدالت اداری
- نقش دفاتر اسناد رسمی و مشاورین املاک در اجرای قانون الزام
- بررسی تطبیقی کنوانسیون راجع به قانون حاکم بر مسئولیت ناشی از کالا با قوانین حمایت از حقوق مصرف کنندگان ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.